Запрет прохода на территорию складского комплекса после увольнения: правомерен ли недопуск собственником

Ответственность за то, чтобы у вас был доступ к рабочему месту, лежит на ваших работодателях, а не на собственнике комплекса. Если собственник мешает вам пройти, он нарушает права арендаторов на пользование имуществом. Ваше право на труд ограничивают незаконно. Запрет собственника неправомерен. Вы вправе требовать от своих работодателей урегулировать конфликт с собственником. Если они бездействуют, обратитесь в трудовую инспекцию или в полицию по самоуправству. Есть ли у ваших работодателей договор аренды с собственником. Уведомляли ли вы их официально о ситуации с доступом.

Владислав, пропускной режим на своей территории собственник комплекса вводить может, но доступ к чужим помещениям касается уже их владельцев. Право пользоваться помещениями есть у их собственников, и отстаивать проход к ним должны Ваши работодатели по совместительству, а если они арендаторы, то на основании своих договоров аренды. Увольнение из одной организации само по себе не мешает Вам работать у других. Собственникам помещений в здании принадлежат доли в праве общей собственности на общее имущество: вспомогательные помещения, крыши, ограждающие конструкции, оборудование, обслуживающее больше одного помещения (п. 1, 2 ст. 287.5 ГК РФ). Земля под зданием входит в это общее имущество только в случаях, предусмотренных законом (п. 3 ст. 287.5 ГК РФ), поэтому сначала выясните, кому принадлежит территория и как в договорах покупки помещений решен проход и проезд к ним. Если собственник комплекса мешает владельцам помещений пользоваться ими, они вправе требовать устранения нарушения, хотя бы оно и не было соединено с лишением владения (ст. 304 ГК РФ)

Практически до дня увольнения сделайте две вещи. Письменно сообщите своим работодателям по совместительству, что с такой-то даты Вас не пустят на территорию, и попросите оформить пропуск как их работника: обычно в таких комплексах пропуска выдают по спискам арендаторов и собственников. Если доступ все же закроют, письменно сообщите непосредственному руководителю, что не можете приступить к работе (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее чем в размере двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), а письменное уведомление защитит Вас от упрека в прогуле

Напишите мне в чат здесь на сайте, оформлен ли у Вас пропуск на одну организацию и есть ли у работодателей договоры с комплексом о проходе, подскажу, как составить обращение к собственнику комплекса, чтобы вопрос решился до Вашего ухода