Как рассчитывается работа в выходной день только из голого оклада или нет

Question

БОЛЕСЛАВ

Чт 15 окт. 2026

г. Чебоксары

Как рассчитывается работа в выходной день только из голого оклада или нет

Как рассчитывается работа в выходной день только из голого оклада или нет. Работаю в институте в г. Чебоксары Чувашская Республика. Отработал 2 дня в выходной день. При зарплате в 35000 думал получу +6000 р с учётом двойной выплаты, а получил только 999р, ТК отдел кадров говорит, что считают из оклада, а он у меня 5497р. При этом общая зарплата за месяц с премией вышла 48000р. Но считать только из оклада разве правильно? А то получается даже если получать минимальную зарплату, то в день выходит 1200р а тут всего 500р с учётом двойной оплаты в выходные

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Похожая ситуация? Задайте свой вопрос

Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.

+49

53 юриста сейчас онлайн Вопрос юристу бесплатный

Answer 1

Добрый день!

Согласно ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.