Работодатель требует работать 7 дней в неделю, хотя в договоре 5-дневка что делать

Здравствуйте!

Смотрите,  менять ваш график с 5‑дневной на 7‑дневную неделю без вашего согласия и без соблюдения процедуры по ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе. Угрожать увольнением за отказ - незаконно.

Не подписывайте допсоглашения под давлением.
Зафиксируйте требование об изменении графика (переписка, приказ, аудио - если разрешено локальными актами).
Сохраните копию договора с условием о 5‑дневке.
 

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда  и в прокуратуру.

Есть ли у вас на руках письменное уведомление от работодателя об изменении графика - или все требования пока только устные?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Добрый день.

Работодатель неправ. Ваш письменный договор с 5-дневной неделей имеет силу. Менять его можно только с вашего письменного согласия.

Угрозы увольнением это давление. Отказ работать 7 дней  не основание для увольнения.

Письменно  сообщить руководству, что работаете по договору 5 дней, изменения  только через допсоглашение.

Жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Буду благодарен за лайк на ответ.

Добрый день!

Действия зам. руководителя неправомерны.

Если Вы подписывали ТД на одних условиях, а сейчас они меняются без Вашего согласия это прямое нарушение трудового законодательства. 

Согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы вправе написать жалобу на действия руководителя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться в личный чат или по номеру телефона, указанному в профиле в ватсап, телеграм или макс.

Услуга платная.

Если ответ был полезен, прошу отметить его лайком (палец вверх).
 

Алина, здравствуйте! Суть в том, что режим рабочего времени, закрепленный в Вашем трудовом договоре, нельзя изменить устным распоряжением заместителя директора.

По статье 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению работника и работодателя, кроме прямо предусмотренных законом случаев. 

Поэтому требование перейти с пятидневной недели на другой режим должно быть надлежащим образом оформлено.

Работодатель вправе изменить отдельные условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на основании статьи 74 ТК РФ. В таком случае Вас обязаны письменно уведомить не позднее чем за два месяца, указать конкретные причины изменения режима и предложить имеющиеся вакансии при Вашем несогласии. Простая ссылка на то, что остальные сотрудники работают по иному графику - не подтверждает наличие организационных или технологических изменений.

Обращайтесь в ГИТ.