Чт 15 окт. 2026
г. Пермь
Добрый день. Сельское хозяйство. Работник (тракторист) в течении месяца май (посевные работы) не выходил на работу. Уволили за прогулы. Докладные , акты , приказы им не подписаны. На приказе об увольнении 28 мая отделом кадров сделана запись, что приказ не подписан в связи с отсутствием работника на работе. По предписанию прокуратуры ( нужно 2 дня было подождать объяснительную) работника нужно восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Стоит ли проходить процедуру суда или просто сразу восстановить на работе?
Здравствуйте, Людмила!
Увольнение за прогул — это по сути - дисциплинарное взыскание, и порядок его применения жестко регламентирован статьей 193 ТК РФ. Работодатель обязан был затребовать письменное объяснение, и только по истечении двух рабочих дней, если объяснение не предоставлено, составляется акт. Тот факт, что на приказе просто сделали запись об отсутствии работника, не заменяет собой процедуру истребования объяснений, в Вашем случае, судя по всему, даже попыток затребовать объяснение не было, а это уже самостоятельное и безусловное основание для признания увольнения незаконным.
Если нужна помощь, то пишите в чат. Рада помочь!
С уважением!
Похожая ситуация? Задайте свой вопрос
Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
