Списывают дни отпуска за аванс перед декретом: законно ли удержание по ст. 137 ТК РФ

Тема: Незаконное списание дней ежегодного отпуска в счет «аванса» перед декретом. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и подтвердить правомерность моих требований в споре с отделом кадров. Исходные данные: • Работаю в организации с ноября 2016 года. • Мой ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому и коллективному договорам составляет 48 календарных дней (44 основных + 4 дня за ненормированный рабочий день). • Соответственно, за 1 рабочий месяц мне начисляется 4 дня отпуска (48 дней ÷ 12 месяцев). • Мой рабочий год длится с ноября по ноябрь. Предыстория и хронология отпусков: • В ноябре/декабре 2022 года я ходила в отпуск (точный остаток дней на тот момент и сколько именно дней я тогда взяла — не помню, месяц отпуска тоже). • Затем в августе 2023 года я снова пошла в ежегодный отпуск на 29 календарных дней. Кадры посчитали, что из этих 29 дней 10 дней были предоставлены мне «авансом», так как до конца моего рабочего года (до ноября 2023) оставалось около 2,5 месяцев. • Сразу после этого августовского отпуска я ушла на официальный больничный по беременности и родам (БиР) на 140 дней с 04.09.2023 года (это примерно 4,5 месяца, захватившие период с сентября 2023 по январь 2024 года). • То есть мой очередной рабочий год завершился в ноябре 2023 года прямо в период нахождения на больничном. За время этого 140-дневного больничного мне накопилось 18 дней отпуска (4,5 месяца × 4 дня). Суть проблемы: Я рассчитывала использовать заработанные за больничный 18 дней отпуска. Однако в отделе кадров мне заявили, что у меня осталось всего 8 дней. Кадровики в одностороннем порядке (без моего ведома и без моего письменного заявления) забрали 10 дней отпуска из накопленных за период БиР и «перекрыли» ими тот самый 10-дневный аванс, который я брала в августе 2023 года. Сказали, что имеют на это полное право и «не понимают моих возмущений». Увольняться я не планирую. Хочу забрать все 18 дней отпуска, а аванс отработать временем после выхода из декрета. Вопросы к юристам: 1. Права ли кадровая служба, проводя такое автоматическое списание дней у работающего (числящегося в штате) сотрудника? 2. Насколько я понимаю, согласно ст. 121 ТК РФ, период больничного по БиР входит в отпускной стаж. Соответственно, до ноября 2023 года я нарабатывала стаж, находясь на больничном, и мой авансовый долг за прошлый рабочий год закрылся временем (стажем), а не должен был вычитаться физическими днями отдыха из кармана сотрудника. Так ли это? 3. Нарушает ли работодатель ст. 137 ТК РФ, производя удержание дней без моего согласия, при условии, что удержание за неотработанные дни отпуска допускается только при увольнении? Заранее спасибо за ответы!