Перевод в другой отдел при реорганизации: юридическая сила подтверждения условий труда по email

Question

Кирилл

Чт 29 окт. 2026

г. Санкт-Петербург

Перевод в другой отдел при реорганизации: юридическая сила подтверждения условий труда по email

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу перевода на работе в другой отдел. В связи с реорганизацией работодатель просит написать заявление о переводе по собственному желанию. С доп. соглашением меня не ознакамливали. В данный момент могут руководитель управления и департамента могут подтвердить сохранение условий труда и заработной платы только в корпоративной почте. Будет ли иметь данное подтверждение юридическую силу в случае ухудшение условий труда и заработной платы в доп. соглашении? Что можете посоветовать в этом случае?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети сегодня в 14:11

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16711

Отзывы: 238

Здравствуйте. Не подписывайте заявление и допсоглашение до ознакомления с текстом; требуйте письменное уведомление о причинах изменений и сохраняйте корпоративную переписку как доказательство обещаний.

29 окт. 2026 12:32

Получить консультацию