Я беременна переведена на лёгкий труд Уточнила у руководителя как

Здравствуйте!

Смотрите, Работодатель не прав, он нарушает статью 254 ТК РФ.

 Напишите заявление с требованием оплачивать месяц полностью по среднему заработку, как если бы праздничных дней не было, и сошлитесь на необходимость сохранения среднего заработка независимо от производственного календаря. 

Если откажут, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Здравствуйте, Алёна!

В Вашей ситуации применяется прежде всего специальная гарантия для беременных, установленная статьёй 254 ТК РФ. По медицинскому заключению и Вашему заявлению работодатель должен снизить нормы выработки либо перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

Общие правила перевода по медицинским показаниям содержатся в статье 73 ТК РФ, но для беременных порядок и гарантия оплаты отдельно закреплены в статье 254 ТК РФ.

По общему правилу средний дневной заработок умножают на число рабочих дней, подлежащих оплате в соответствующем периоде по Вашему графику. Порядок расчёта установлен статьёй 139 ТК РФ.

Обязательно уточните у работодателя письменно расчёт среднего дневного заработка -  за какой расчётный период он взят, какие выплаты учтены и сколько рабочих дней использовано для расчёта за конкретный месяц.

Если ответ Вам был полезен, то ставьте палец вверх! Спасибо)

Добрый день.

По ст. 254 ТК РФ за вами сохраняется средний заработок, а не среднедневной, умноженный на рабочие дни по производственному календарю, иначе в январе и мае вы получите меньше, чем раньше. 

Напишите руководителю или в бухгалтерию письменное заявление со ссылкой на ст. 254 ТК РФ и попросите дать письменный расчет зарплаты с методикой, указав, что предложенный устный расчет снижает ваш доход в месяцы с праздниками и нарушает гарантию сохранения среднего заработка.

Если расчет в январе окажется ниже декабрьского при той же нагрузке  обращайтесь с жалобой в ГИТ, а так же в прокуратуру.

Буду благодарен за лайк на ответ.