Сокращение после декрета до 3 лет: выход на работу, больничный и выплаты

Question

279 ₽

Вопрос закрыт автором

Приватный

Юлия

Ср 28 окт. 2026

г. Чита

Сокращение после декрета до 3 лет: выход на работу, больничный и выплаты

«Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После истечения декрета эта дата 24 ноября , попадаю под сокращение ( уведомление уже выдано год назад).Мне предстоит плановая операция на 9 ноября , поэтому я хочу прервать декрет досрочно и выйти на работу, чтобы открыть больничный 9 ноября . Но работодатель заявляет, что моей должности больше нет в штатном расписании, и отказывается меня принимать. Законны ли действия работодателя и как мне правильно зафиксировать свой выход, чтобы СФР оплатил больничный. Если они подготовили все документы для увольнение и сообщили в цнз . Как при сокращении в военной организации гражданского персонала происходят выплаты 3 месяца платит работодатель или все таки цнз. Какие вообще положены выплаты.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здравствуйте!

Смотрите, действия работодателя незаконны- по ст. 256 ТК РФ должность обязаны сохранить, пока вы в отпуске по уходу.
Чтобы выйти досрочно и оформить больничный, подайте письменное заявление о прерывании отпуска - на его основе работодатель издаст приказ.

При сокращении положены- выходное пособие (средний месячный заработок), компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за 2‑й месяц, за 3‑й только по решению ЦЗН (нужно встать на учёт в течение 14 рабочих дней). В военной организации для гражданского персонала правила те же.

Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения либо подайте под отметку о приёме на копии - так зафиксируете дату выхода. Если отказывают, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию.

Есть ли у вас на руках копия уведомления о сокращении и какие именно документы работодатель уже подготовил (приказ, уведомление в ЦЗН и т. п.)?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Answer 2

Добрый день.

Подайте письменное заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу с 9 ноября (или ранее) в двух экземплярах с отметкой о принятии, при отказе направьте заказным письмом с описью и составьте акт о недопуске к работе отказ незаконен, так как трудовой договор действует и сокращение еще не состоялось.

Больничный открывайте на свое имя по болезни (операции), после чего письменно уведомьте работодателя и сохраните все документы, а если СФР не оплатит из-за отсутствия сведений обращайтесь в СФР и ГИТ.

Параллельно подайте жалобу в ГИТ на недопуск, по сокращению гражданскому персоналу военной организации положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства (первые два месяца платит работодатель, третий по решению ЦЗН при обращении туда в течение двух недель после увольнения) и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом отпуск по уходу в расчет среднего заработка не включается.

Никаких документов об увольнении до операции не подписывайте.

Буду благодарен за лайк на ответ.