Восстановление на работе: приказ без даты и неоплата простоя за 3 месяца что делать по закону

Question

Владислав

Пн 17 авг. 2026

г. Челябинск

Восстановление на работе: приказ без даты и неоплата простоя за 3 месяца что делать по закону

Работодатель получил исполнительный лист о восстановлении на работе немедленно. Издал приказ восстановлении на работе где не указал дату когда можно приступить к работе, и не произвёл выплату простоя за три месяца. Это законно. И что делать

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Добрый день!

Нет, незаконно.

Получив решение суда или исполнительный лист о восстановлении на работе, издается приказ об отмене приказа об увольнении и работник допускается к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок - следующий рабочий день после принятия судебного решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
За каждый рабочий день вынужденного прогула работнику платится средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).

В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом (административная, уголовная ответственность).