Закрытие единственного магазина: сокращение штата или увольнение по собственному желанию? Отказ от перевода в другой город

Добрый день!

В случае увольнения по сокращению работникам выплачивается выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременная компенсация, компенсация за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:

• издается приказ о сокращении;
• определяется, кого нельзя сокращать;
• оценивается преимущественное право работников остаться на работе;
• уведомляется увольняемые работники, государственная служба занятости и профсоюз (если есть);
• предлагается работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, он увольняется;
• при увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и вносится информация в сведения о трудовой деятельности

Вам не нужно писать заявление по собственному желанию. Закрытие магазина это законное основание для увольнения по сокращению штата или ликвидации подразделения и вы имеете полное право отказаться от переезда в другой город без потери права на выходное пособие и другие гарантии. Настаивайте на соблюдении процедуры, а при нарушениях  жалуйтесь в трудовую инспекцию и суд.

В вашем вопросе не указано, есть ли у вас письменное уведомление о предстоящем увольнении. Если работодатель молчит и просто просит уйти,  это  нарушение. Вы вправе не увольняться, а продолжать выходить на работу и требовать соблюдения процедуры. Если же вас уже пытаются уволить без соблюдения сроков и выплат, фиксируйте все нарушения (аудио, переписки, свидетели)  это пригодится в суде.

При необходимости составления документов вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле