На протяжении 2х лет мне задерживают выплату ЗП на сегодняшний

Добрый день!

 На протяжении 2х лет мне задерживают выплату ЗП, на сегодняшний день закрыта задолженность по октябрь 2025г. 
 Обратилась в онлайнинспекция.рф, но проблема не решилась (направляю ее ответ в конце сообщения). 
Вопрос, как добиться выплаты долгов остается открытым. 
Есть ли еще какие то пути решения без подачи в суд?
Так же компания просит написать заявление на увольнение по собственному желанию (при этом говорят, что будут долги продолжать выплачивать как могут), так как с их слов они собираются закрываться. Я не против написать по собственному, но мне важно закрыть вопрос по долгам. Влияет ли состою я в штате или нет на выплату долгов?
 Ответ онлайнинспекция.рф: На Ваше обращение, содержащее сведения о нарушении (далее — Общество) требований трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, выплаты окончательного расчета при увольнении с нарушением сроков и не в полном объеме, сообщаем следующее. Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ), предусмотрен ряд оснований, при наличии которых контрольным (надзорным) органом принимается решение о проведении проверки, а именно: - наличие достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан; - поступление от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - проверка может быть проведена только по согласованию с органами прокуратуры. Ваше обращение не соответствует указанным условиям, в связи с чем провести контрольное (надзорное) мероприятия в рамках компетенции Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (далее – Гострудинспекция) не представляется возможным. В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» осуществить взаимодействие с Обществом не представилось возможным. Учитывая изложенное, провести оценку достоверности поступивших сведений Гострудинспекции не представилось возможным. При этом, в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, должностным лицом Гострудинспекции в соответствии со ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ Обществу объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. В случае непринятия во внимание Обществом объявленного Предостережения Вы вправе для разрешения поставленных в обращении вопросов воспользоваться способами защиты трудовых прав, установленных ст. 352 ТК РФ. Одновременно разъясняем, что в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 132 ТК РФ, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Таким образом, с учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 381 ТК РФ, ст. 382 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 393 ТК РФ, по указанным вопросам Вы также вправе обратиться в суд. Примите к сведению, что исковое заявление должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ, ст. 132 ГПК РФ. По общему правилу иск предъявляется в суд по месту нахождения юридического лица (ст. 28 ГПК РФ). В силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). При пропуске сроков на обращение в суд по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).