Увольнение по статье из-за непрофильной работы и серой зарплаты защита рекрутера

Здравствуйте! Работаю рекрутером официально по ТК РФ. Несколько месяцев ставят на непрофильные задачи. Написали, что запрос на найм не большой и я как сотрудник уже не требуюсь. Они предложили перейти на проектную занятость- я отказалась. Предложили увольнение по соглашению сторон без компенсации — отказалась. Теперь угрожают объяснительными и увольнением по статье за "невыполнение обязанностей". ( больше месяца не могу закрыть вакансию на которой не специализируюсь, но при этом я делаю все возможное). Итог: они хотят, чтобы я ушла по собственному желанию или по соглашению сторон без компенсации. А еще они платят мне в серую, но договор не меняли и там у меня указан полный оклад. Вопросы: 1. Законны ли их угрозы? Могут ли уволить по статье в такой ситуации? 2. Могу ли я требовать компенсацию при соглашении сторон? В каком размере? 3. Стоит ли ссылаться на "серую" зарплату как рычаг? Это опасно для меня? 4. Как мне действовать сейчас, чтобы не подписать невыгодные документы и не потерять деньги?