Риски перехода на 0,5 ставки из декрета при неполной неделе по ст. 93 ТК

Здраствуйте!

Смотрите, По закону вы не обязаны соглашаться на полную ставку, статья 93 ТК РФ даёт вам право работать неполное время, и работодатель не может в одностороннем порядке это отменить

Если ребёнок ещё не достиг 1,5 лет, переход на 0,5 ставки не лишает права на пособие по уходу за ребёнком. 

Риск возникает в другой ситуации: если СФР сочтёт, что установленный график формально не даёт возможности реально ухаживать за ребёнком, фонд может оспорить выплату пособия. 

Сам по себе переход на неполную ставку не лишает права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и другие гарантии. 

Но при расчёте некоторых выплат (например, отпускных) будет учитываться меньший средний заработок за расчётный период - это следствие пропорциональной оплаты. 

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас на 0,5 ставки без вашего согласия 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что ваша заработная плата и все премии уменьшатся ровно в два раза.
Вы можете лишиться доплат, которые положены только сотрудникам на полной ставке .

Формально право на пособие сохраняется, но работодатель может настаивать на его отмене. Это спорный момент, требующий консультации с юристом.
 

Требование выйти на полную ставку или перейти на 0,5 - это давление. По закону (ст. 93 ТК РФ) неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

Вы имеете право отказаться от этого изменения.

Ответ помог - поставьте лайк