Муж отработал в организации год по графику пятидневная рабочая неделя затем

Здравствуйте! Муж отработал в организации год, по графику пятидневная рабочая неделя, затем их переводят в посменный график, муж согласен и подписывается, отработал полтора месяца в посменный график, его снова переводят на месяц в пятидневную рабочую неделю, ставя перед фактом, не предоставив приказ, показали служебную записку, где начальник участка просит в связи с производственной необходимость перевести мужа на пятидневную неделю, сроком на 1 месяц и только подпись самого начальника, остальных подписей вышестоящих нет,муж не согласен и ничего не подписывал, но его уведомили на словах, что с понедельника он выходит в новый график. Может ли он идти дальше по своему посменному графику? имеют права ли поставить ему прогул, если он не выйдет в пятидневный график?