Приватный
Пн 20 апр. 2026
г. Казань
Прошла стажировку (обучение) в салоне маникюра 1.5 месяца, с дальнейшим трудоустройством. Мы подписали ученический договор, где указано что я должна отработать 2 года , стоимость обучения 70 тыс . Отработав 6 месяцев, я решила уйти , так как у меня были постоянные рекламации и переделки моих работ , с меня вычитали эти суммы . Со мной так же обучались другие девочки , но у всех суммы разные , у кого то 35 или 60 , но срок стажировки у нас был одинаковый. Спросив у руководителя, мне ответили , что они пришли с опытом , поэтому у них было меньше внимания от преподавателя, хотя количество дней с преподавателем у нас тоже был одинаковый. Сертификат они тоже не выдают о том что я прошла обучение, сказали что внутри салона не предусмотрено. Нарушают ли они и что мне делать?
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется до истечения срока, обусловленного ученическим договором, без уважительных причин, он обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.
Похожая ситуация? Задайте свой вопрос
Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
