Нужна консультация по вопросу взыскания оплаты по договору гражданско правового характера

Здравствуйте. 

Что бы точно ответить на ваши все вопросы, то надо видеть сам договор и акты 

Добрый день.

Смотрите, по договору ГПХ Вы не работаете, а оказываете свои услуги (ст. 779 ГК РФ).

Здесь следует руководствоваться нормами ГК РФ.

То есть, заказчик (организация) не выплатила за Ваши услуги деньги, тем самым нарушила условия договора. Это неисполнение своих обязательств по договору (ст. 309 ГК РФ).

Направьте претензию в адрес заказчика, дайте срок 7 дней, если по договору не предусмотрен срок для предоставления ответа (п. 2 ст. 314 ГК РФ).

Если тишина или игнор, проблемы заказчика Вас интересовать не должны.

В этом случае выходите с иском в районный суд по месту нахождения ответчика (организации) согласно ст. 24, 28 ГПК РФ.

Иск оформляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

К иску приложите договор и все акты, переписку и другие документы и бумаги.

В итоге, сможете взыскать свои убытки и долг (ст. 15 ГК РФ), неустойку (ст. 395 ГК РФ), моральный вред (ст. 151, 1099 ГК РФ) и судебные расходы (ст. 98, 100, 103.1 ГПК РФ),

Ответчика уведомить по почте о факте обращения с иском в суд.

Досудебная претензия носит обязательный характер.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)

Вы должны выбрать только один верный ответ на свое усмотрение

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что ответственность за выплату вознаграждения по ГПХ несёт непосредственно заказчик.

Задержка оплаты по причине того, что заказчик не получил деньги от своего контрагента, не является законным основанием для неисполнения обязательств по договору ГПХ. 

Направить претензию в адрес ООО «МСМ-Инжиниринг» с требованием погасить задолженность.

Жалее можете обратиться в суд

Ответ помог - поставьте лайк

Здравствуйте!
Полная за январь невыплата будет на 1 апреля, тогда через интернет-приёмную на сайте СК РФ подадите обращение.

СК РФ заявления рассматривает 

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

……………..

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Добрый день.

1. Заказчик по договору ООО "МСМ-Инжиниринг".
2. Неправомерна, потому что отношения между ООО "МСМ-Инжиниринг" и ПАО «СУС» - отдельно гражданско-правовые, НЕ относящиеся к Вам.
3. Если у Вас договор оказания услуг, то только в суд с целью взыскания денежных средств с заказчика. Для признания Ваш отношений с ООО "МСМ-Инжиниринг" нужно предварительно через суд признавать их трудовыми, если они имеют признаки трудовых. 
4. У Вас либо ГПХ, лио трудовые отношения. Если не было оформления трудовых отношений, то переквалификация их из ГПХ в трудовые возможна только через судебный процесс. Если Ваши отношения будут признаны трудовыми, то Вы сможете претендовать на доп."плюшки" в виде отпускных и др.