Принуждение к увольнению и незаконные действия работодателя: порядок обращения в трудовую инспекцию

Добрый вечер, ситуация складывается следующим образом 19.02.2026 директор вызвал меня в кабинет и настаивал на том, что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем что я не справляюсь со своими трудовыми обязанностями (работаю поваром), что таковым не является, по факту хотят меня уволить из за личной не приязни. Писать заявление отказалась. С 20.02.2026 мне убрали смены по графику, подтверждение есть только в виде скриншота из табеля, табель ведется в формате excel, подтверждение того что смены были, это фото графика, он висит на цеху в печатном виде. С 01.03 меня вернули в график, но я села на больничный, т.к. работать просто не возможно. В трудовом договоре указан оклад примерно 75000 за отработанные 144 часа в месяц, в январе было отработано 194,5 часа (подтверждение только скриншот из того же электронного табеля), выплачено было порядка 72000, в феврале отработано 142 часа, полную заработную плату еще не получала, хочу написать жалобу в трудовую инспекцию, но не понимаю порядок действий и что может грозить директору. В подтверждение нашего диалога в кабинете есть записать с диктофона, но я не уведомила что веду запись, так же отправила по почте на имя директора 2 заявления. Первое с просьбой предоставить документы о расчете заработной платы, второе с просьбой объяснения по факту снятия меня со смен с 20.02. Работодатель письма не получил, срок хранения письма еще не истек