Пт 10 апр. 2026
г. Казань
Здравствуйте, месяц в марте отработала в больнице медицинской сестрой работала сутки через сутки, оставалась после суточной смены в дневную и на следующий день выходила в ночную, дальше один отсыпной и опять на сутки. Работала так по собственному желанию в надежде заработать, но полу-чилось как получилось, обращалась в бухгалтерию с расчеткой, говорят всё чисто по ней, но я наверное чего то не понимаю. Как это? Отработать 344 часа в больнице медсестрой и не получить даже 100 тысяч рублей(заплатили 97 тыс вместе с авансом). Безумно грустно, я практиче-ски жила на работе. Что будет если я обращусь в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Они (люди в бухгалтерии) говорят, что я могу пойти куда угодно, что всё равно ничего не поменяет-ся. В марте месяце официально у нас 143 рабочих часов, так как были праздничные дни, которые я кст тоже работала. Сама состою на ставке 1,25
Здраствуйте!
Смотрите, в марте 2026 года действительно 143 рабочих часа при стандартной неделе, но у вас сменный график, и вы работали значительно больше.
Если у вас есть фиксированный оклад, то он умножается на вашу ставку.
Все часы, отработанные сверх нормы, должны оплачиваться по повышенной ставке.
Попросите подробный расчёт.
А так с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
Добрый день.
На Вас работодатель решил просто сэкономить.
Что рекомендую: обратиться с претензией к главврачу, потребовать от него разобраться по вопросу.
Если нет, тогда обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
В ходе внеплановой проверки будут истребованы и подняты все документы.
Скорее всего вынесут предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Там и штраф грозит по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также имеете право обратиться с иском в суд в порядке ст. 392-393 ТК РФ.
Пробуйте решить вопрос в мирном порядке через администрацию больницы.
Ответ был полезным, отметьте лайком
Здравствуйте Альбина!
Прежде чем следовать советам жаловаться давайте разберемся
Единых требований к системе оплаты труда работников здравоохранения нет. Оплата труда регулируется рядом подзаконных нормативных актов, на основе которых в медучреждениях издаются свои приказы и распоряжения
На федеральном уровне оплата труда среднего медперсонала устанавливается в соответствии с профессиональной квалификационной группой и профессиональным квалификационным уровнем согласно приказу Минздрава от 31 октября 2014 г. № 696н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг” https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70768438/?ysclid=mnsno4m5gp152072062
Это базовый должностной оклад, к нему добавляются компенсационные выплаты (например, за работу в сложных или вредных условиях и ночные смены), социальные и стимулирующие выплаты премии за высокие показатели, качество работы, надбавки за длительный стаж и интенсивность труда
Итоговая сумма зависит от квалификации специалиста и региональных условий его работы.
При этом обращаю внимание, что с 1 апреля 2024 года по новому правилу о размерах окладов оклад медработников должен составлять минимум 50% от зарплаты. Стимулирующие выплаты в оклад при этом включать нельзя
Поэтому перед обращением в прокуратуру и ГИТ запросите расчетные листки и приказы главного врача об установлении размеров выплат по категориям работников и внимательно, отбросив эмоции, с калькулятором, изучите их.
Пока только так
Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения
Похожая ситуация? Задайте свой вопрос
Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
