При трудоустройстве на работу был заключен трудовой договор с фиксированым окладом

Здравствуйте! 

Смотрите, работодатель не прав. 

Изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон в письменной форме. 

Напишите в его адрес претензию, так же подайте жалобы в ГИТ и в прокуратуру 

Добрый день.

Изменение в одностороннем порядке условий труда запрещено законом.

Только через уведомление работника за 2 мес.

Без вашего согласия работодатель не имел права ничего изменить.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Основание: 72, 74 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Максим!

Для начала надо выяснить ситуацию напрямую с работодателем. Это можно сделать путем переговоров с обязательной видеофиксацией. Только не забудьте заранее предупредить о том, что вся встреча будет записана. Это является обязательным требованием  п.1 ч.1 ст.6. Условия обработки персональных данных Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ   "О персональных данных"

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

Сохраните видео, оно может Вам послужить доказательством при возможном обращении в суд

Далее

Если Ваша беседа не приведет к нужному Вам результату, то следующий шаг - обращение с заявлением в Госинспекцию по труду   Амурской области

Будет проведена проверка и выписано предписание об устранении нарушений. 

И наконец

Если и тут реакции не будет, то как ГИТ, так и Вы обращаетесь в суд с иском по ст.1064 Общие основания ответственности за причинение вреда  и ст.15 Возмещение убытков ГК РФ

Суд может применить несколько видов ответственности:

а) Административную по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ и по ст.3.11. Дисквалификация КоАП РФ

б) Возмещение морального вреда

в) Возмещение имущественного и моральный вреда и упущенной выгоды

Если работодатель будет дисквалифицирован, То он может быть лишен права осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом на срок от 6 месяцев до 3 лет. Эта мера сейчас широко распространена

Все что тут написано можете донести до Вашего начальника

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения