Проверка при увольнении: законные права работника и действия работодателя

Здраствуйте!

Смотрите, Вы не обязаны участвовать в проверке, если вам официально не представлен приказ или иной документ, подтверждающий необходимость вашего участия. 

Согласно статье 62 ТК РФ, работник обязан передать дела новому сотруднику или руководителю организации, но это должно происходить в установленном порядке.

Жалобу в ГИТ  и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Добрый день.

Работодатель имеет право инициировать проверку, если имеются обоснованные сомнения относительно качества выполненной вами работы либо подозрение в нарушении трудовой дисциплины.

Если руководство требует вашего участия, оно должно оформить соответствующий приказ и ознакомить вас с ним официально. 

Отказать в увольнении или задерживать выплату заработной платы под предлогом проведения проверки незаконно.

Лучше направьте письменный запрос работодателю.

Если проблема не решится, можете жаловаться в прокуратуру

Добрый день!

1. Данные действия работодателя незаконны;
2. Вы не обязаны участвовать в такой проверке, поскольку должен быть документ подтверждающий Ваши нарушения, например акт служебной проверки и т.д., они должны запросить у Вас письменные объяснения.
3. Если даже имеются какие либо претензии документально подтвержденные к Вашей работе это не должно влиять на порядок увольнения и расчета с Вами.
4. Советую не вестись на провокации, ничего не подписывать, спокойно отрабатывать и уходить;
5. Можете направить, но даже без этого Вы не обязаны делать то что Вас просят безосновательно.

Согласно ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 

Добрый день.

При увольнении не существует никаких проверок.

Заявление подается за 2 недели до увольнения.

Есть утвержденный порядок согласно ТК РФ, а не так, как хочет работодатель.

Удерживать вас не имеют права.

Дата увольнения обычно прописывается в самом заявлении работником.

В последний рабочий день производится полный расчет и выдаются все документы.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Анастасия!

Никакая проверка, сверка документов, передача дел не может задержать процесс увольнения в связи с Вашим волеизъявлением по ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ. Ваш последний день работы в этой организации 25 февраля 2026 года. В этот день с Вами должны произвести расчет по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сделать запись в электронной трудовой книжке, а при Вашем желании - в бумажной

1. Насколько законно проведение подобной проверки после подачи заявления об увольнении?

В период Вашей работы в организации в отношении Вас может быть проведена служебная проверка. Она не может быть препятствием для окончания действия Вашего трудового договора после отработки

2. Обязана ли я участвовать в такой проверке без официального приказа?

Основанием для  проведения проверки должно быть решение работодателя в виде изданного им нормативного акта (приказа, распоряжения)

Служебная проверка в организации проводится работниками кадровой службы, бухгалтерами и, по привлечению, узкими специалистами в соответствии с приказом (распоряжение) руководителя. Если такого нормативного акта нет, то  проверка не проводится. Вы в праве отказаться давать какого-либо рода пояснения, объяснения и пр. по существу заданных Вам вопросов

3. Имеет ли работодатель право задержать увольнение или расчёт под предлогом проверки?

На этот вопрос  - ответ выше

4. Как правильно себя вести в такой ситуации, чтобы защитить свои права?

Если проверка официально назначена, то вы вправе, но не обязаны:

• давать объяснения, представлять заявления, ходатайства и другие документы;
• обжаловать решения и действия лиц, проводящих проверку;
• знакомиться с заключением служебной проверки и другими ее материалами по окончании 

Проверка должна быть проведена в течение одного месяца. 

Её результаты оформляются в виде письменного заключения, которое направляется назначившему ее должностному лицу.

5. Нужно ли мне направить работодателю письменный запрос о правовых основаниях проверки?

Никаких запросов представлять не требуется. Основания должны быть изложены в изданном локальном нормативном акте 

И наконец. 

Вопросы, касающиеся ведения Вами служебной документации закрываются сразу после Вашего увольнения

Вопросы, связанные с проверкой финансовой дисциплины, хранения и расходования денежных и материальных ценностей проверяются в рамках ревизии, которая назначается или отдельно или в процессе служебной проверки

Тут, на мой взгляд чиновника с 38-летнм стажем, с Вами банально сводят счеты из-за того, что вы, скорее всего, являетесь носителем каких-то корпоративных секретов, в том числе и в отношении руководства

Держитесь !

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения