Зарплата и выплаты работникам при банкротстве предприятия: что положено по закону

Зарплата при банкротстве предприятия выплачивается из имущества должника. Зарплату за время после того, как суд принял заявление о банкротстве, платят как текущий платёж, раньше долгов из реестра. Старый долг по зарплате и выходным пособиям стоит во второй очереди реестра. Если имущества не хватит, остаток долга можно взыскать только с руководителей и владельцев компании через субсидиарную ответственность.

Сотрудники после увольнения часто ждут расчёта месяцами. За задержку зарплаты начисляются проценты. Ниже разобрано, при банкротстве предприятия как выплачивается зарплата, в каком порядке и что делать, если денег у компании нет.

Ваша ситуация отличается?

Опишите её — юрист ответит бесплатно.

Задать вопрос юристу

Как выплачивается зарплата при банкротстве работодателя?

Зарплата при банкротстве занимает приоритетную позицию в списке непогашенных обязательств фирмы. Она включает в себя:

• оклад в размере, предусмотренном трудовым договором;
• выплаты за неиспользованные отпуска;
• премии и надбавки;
• единовременные выплаты;
• пособия, выплачиваемые при увольнении;
• выплаты по больничным листам.

Компания-банкрот обязана платить зарплату тем, кто продолжает работать. Подача заявления о банкротстве трудовые договоры не прекращает. На стадии наблюдения сотрудники работают в обычном режиме и получают зарплату. Заработная плата при банкротстве за период после принятия судом заявления относится к текущим платежам второй очереди (п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ). Текущие платежи гасятся раньше требований из реестра. Невыплаченная зарплата за этот период тоже остаётся текущим платежом (п. 2 ст. 136).

Массовое увольнение начинается с конкурсного производства. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ). Увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией. Предупредить работника об увольнении работодатель должен не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Долг по зарплате за прошлые месяцы гасится после продажи имущества, и ждать этого часто приходится долго.

Сама эта стадия — с чего начинается и как проходит для юридического лица — подробно разобрана в статье про конкурсное производство при банкротстве.

Заработная плата, согласно закону о банкротстве, относится к финансовым обязательствам второй очереди. Полный список очередей и то, кто получает выплаты первым при нехватке средств, разобраны в статье про очередность кредиторов при банкротстве. Но даже при наличии у работодателя имущества, пригодного для реализации, работники получают выплаты не сразу.

Порядок расчётов задаёт ст. 134 Закона № 127-ФЗ. Судебные расходы и вознаграждение управляющего относятся к текущим платежам и гасятся вне очереди. Первая очередь реестра — возмещение вреда жизни и здоровью.

Очередь	Чьи требования	Норма
Текущие, 1-я	Судебные расходы, вознаграждение управляющего	п. 2 ст. 134
Текущие, 2-я	Зарплата и выходные пособия за период после принятия заявления о банкротстве	п. 2 ст. 134
Текущие, 3–5-я	Привлечённые специалисты, коммунальные и прочие текущие платежи	п. 2 ст. 134
Реестр, 1-я	Вред жизни и здоровью	п. 4 ст. 134
Реестр, 2-я	Долг по зарплате и выходным пособиям до принятия заявления	п. 4 ст. 134, ст. 136
Реестр, 3-я	Остальные кредиторы: банки, налоговая, поставщики	п. 4 ст. 134
После 3-й	Выходные пособия руководителя и главного бухгалтера сверх минимума по ТК РФ	п. 3 ст. 136

Долг по зарплате, который накопился до принятия заявления о банкротстве, управляющий включает в реестр сам, по документам бухгалтерии (п. 6 ст. 16 Закона № 127-ФЗ). Подавать требование в арбитражный суд работнику не нужно. Если работник не согласен с суммой, разногласия с управляющим рассматривает арбитражный суд (п. 11 ст. 16). Спор о самой зарплате, например о размере премии, решается по трудовому законодательству в суде общей юрисдикции.

Иногда денег от продажи имущества не хватает на всех работников. Тогда выплата зарплаты при банкротстве идёт в два шага (п. 5 ст. 136). Сначала каждому работнику гасят долг в пределах 30 000 рублей за каждый месяц. Потом, если деньги остались, гасят остаток долга по зарплате и выходным пособиям. Внутри одной очереди деньги делятся пропорционально суммам требований (п. 3 ст. 142). У кого долг больше, тот получит больше в рублях, но тот же процент от долга.

Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру зарплату платят во второй очереди наравне со всеми. Выходное пособие и компенсации этих лиц сверх минимума по ТК РФ гасятся только после третьей очереди (п. 3 ст. 136). Если зарплату кому-то повысили за шесть месяцев до заявления о банкротстве, суд по заявлению управляющего может её уменьшить (п. 4 ст. 136).

Лица, которым работодатель должен деньги, могут следить за ходом дела о банкротстве. Они имеют право выбрать представителя, который допускается к участию в судебных заседаниях и может присутствовать на собраниях кредиторов.

Какое выходное пособие положено при банкротстве?

Выходное пособие при банкротстве платят по общим правилам ст. 178 ТК РФ, как при ликвидации. Уволенный работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не нашёл работу за месяц, ему сохраняют средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Заявление на эту выплату подают письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.

Средний заработок за третий месяц положен по решению службы занятости. Условие одно: работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и так и не трудоустроился. Как встать на учёт и что даёт служба занятости, описано в статье про пособие по безработице. Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить компенсацию в размере двух средних месячных заработков.

Перед банкротством работодатель иногда предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. При таком увольнении выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ не положены. По соглашению сторон работник получит только ту сумму, которая записана в соглашении.

Если увольнение было после принятия заявления о банкротстве, выходное пособие выплачивается как текущий платёж второй очереди. Если работника уволили раньше и пособие не выплатили, долг попадает во вторую очередь реестра.

Может ли работник сам подать на банкротство работодателя?

Может. Работник или бывший работник, которому не выплатили зарплату или выходное пособие, вправе подать в арбитражный суд заявление о признании работодателя банкротом (п. 1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ). Сначала нужно решение суда о взыскании зарплаты, которое вступило в силу (п. 2 ст. 7). Не менее чем за 15 календарных дней до подачи заявления о намерении обанкротить работодателя публикуют уведомление на Федресурсе (п. 2.1 ст. 7). Дело против организации суд возбудит, если долг в сумме составляет не меньше 2 000 000 рублей и не погашен три месяца (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 6).

Вправе ли арбитражный управляющий задерживать расчеты по заработной плате

Затягивать расчёты по зарплате без причины арбитражный управляющий не вправе. Управляющий обязан возместить убытки, которые причинил кредиторам неисполнением своих обязанностей (п. 4 ст. 20.4 Закона № 127-ФЗ). Убытки взыскивают по решению суда. Разногласия представителя работников с управляющим рассматривает арбитражный суд, который ведёт дело о банкротстве (п. 3 ст. 60, п. 11 ст. 16). Чаще задержка объясняется другим: денег у должника нет, пока имущество не продано.

Арбитражный управляющий в ходе банкротства выполняет множество функций. Он руководит процессом конкурсного производства. В его обязанности входит:

• приемка имущества банкрота, опись и оценка объектов, создание условий для их хранения;
• анализ финансового состояния;
• предъявление претензий к дебиторам;
• уведомление состоящих в штате банкрота граждан об увольнении;
• составление письменных возражений на требования кредиторов;
• розыск объектов имущества в целях включения их в конкурсную массу;
• передача документации банкрота на хранение.

Следовательно, конкурсному управляющему необходимо выполнить множество действий в рамках дела о банкротстве, прежде чем приступить к расчетам по заработной плате. Поэтому задержки распределения средств обычно связаны с особенностями процесса.

Что будет с долгом по зарплате после банкротства?

Зарплата после банкротства зависит от того, кто банкротится. Если банкротом признан ИП или гражданин-работодатель, долг по зарплате и выходному пособию сохраняется и после завершения процедуры (п. 5 ст. 213.28 Закона № 127-ФЗ). Работник может взыскать этот долг с бывшего предпринимателя, в том числе за счёт его личного имущества.

С организацией иначе. После конкурсного производства организацию исключают из ЕГРЮЛ. Требования, которые не погашены из-за недостатка имущества, считаются погашенными (п. 9 ст. 142). Предъявить долг самой организации уже некому.

Остаток долга можно взыскать через субсидиарную ответственность. К ней привлекают контролирующих лиц: директора, участников, иногда главного бухгалтера. Кто именно может отвечать личным имуществом по долгам перед работниками и в каких случаях, разобрано в статье про субсидиарную ответственность директора и учредителя. Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности вправе подать работник или бывший работник, перед которым есть долг, и представитель работников (п. 1 ст. 61.14). Работник вправе подать такое заявление и после завершения конкурсного производства (п. 4 ст. 61.14).

При банкротстве предприятия какие выплаты положены работникам? Те же, что и без банкротства: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства. За каждый день задержки начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Долг по зарплате включают в реестр вместе с процентами (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Если работодатель тянет с расчётом, а дела о банкротстве ещё нет, форма и порядок подачи иска о взыскании зарплаты разобраны в статье иск о взыскании задолженности по зарплате. Когда дело о банкротстве уже идёт, работнику стоит сверить сумму в реестре с расчётными листками. Ошибки в расчёте процентов и выходного пособия встречаются часто, и проверить расчёт управляющего поможет юрист по взысканию зарплаты.

Если сроки расчетов по заработной плате нарушены по вине конкретных лиц, последние могут быть привлечены к субсидиарной, административной или уголовной ответственности. В отношении них могут быть применены штрафные санкции и наложены другие ограничения. Субсидиарная ответственность обычно распространяется на учредителя, директора, бухгалтера и других специалистов, по вине которых произошло банкротство.