Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о невыплате заработной платы подают в районный суд по адресу работодателя или по своему месту жительства, госпошлину работник не платит. Срок на обращение — один год со дня, когда зарплату должны были выплатить. В иске можно потребовать сам долг, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Полный образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы приведён в конце статьи.

Полная или частичная невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. В таких случаях работники вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру или направить исковое заявление о взыскании заработной платы в суд. Кроме суммы основного долга можно взыскать с работодателя компенсацию за нарушение сроков выплат и за причинение морального вреда.

Когда можно подать иск в суд о невыплате заработной платы

Самыми распространенными причинами обращения в суд являются следующие обстоятельства:

• уменьшение объема заработной платы, лишение премиальных выплат и начисление штрафов без наличия законных оснований;
• нарушение сроков выплат, начисление зарплаты не в полном объеме, задержка перевода средств на счет работника (для иска хватает даже задержки на один день, 15 дней важны только для приостановки работы);
• нарушение правил расчета с работниками, установленных относительно процедуры сокращения численности штата;
• невыплата расчета при увольнении: по ст. 140 ТК РФ все суммы должны быть выплачены в последний рабочий день.

В отличие от других имущественных споров, спор о взыскании задолженности по зарплате относится к разряду трудовых. Поэтому его рассмотрением занимаются районные суды: трудовых споров в списке дел мирового судьи (ст. 23 ГПК РФ) нет, и у мирового судьи можно получить только судебный приказ. Обращаться можно по адресу расположения работодателя или филиала компании либо по месту проживания работника. Выбор суда за истцом, право подать иск по своему месту жительства дает ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Исключением являются коллективные иски. Их рассматривают только по адресу ответчика (ч. 4 ст. 30 ГПК РФ).

Можно ли обойтись без иска: судебный приказ

Можно. Но только когда зарплату вам начислили и просто не перечислили. Допустим, задолжали за два месяца, всего 120 000 рублей, и в расчетных листках эта сумма стоит. Спорить тут не о чем. Тогда пишете мировому судье заявление о выдаче судебного приказа, и иск уже не нужен.

Плюсы понятные. На заседание никого не зовут. Пошлину платить не надо. Приказ судья выносит за несколько дней, а с ним можно сразу идти к приставам или в банк работодателя. Через приказ взыскивают долг до 500 000 рублей, туда же можно включить начисленную компенсацию за задержку, это прямо разрешает статья 122 ГПК РФ.

Есть и минус. Работодателю достаточно написать «не согласен» в течение 10 дней после получения копии — и приказ отменят. Причины объяснять он не обязан. Деньги вы не потеряете, просто придется подавать обычный иск, время уйдет. А если бухгалтерия вообще ничего не начисляла или вы спорите о премии, переработках, размере оклада? Тогда сразу иск. Приказ в такой ситуации судья просто не выдаст.

Кто может подать и в какие сроки

Подать иск может как отдельный работник, как и группа лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. В последнем случае каждый из заявителей выступает как самостоятельное лицо. По сути это объединение нескольких отдельных исков в рамках одного производства.

Каждый работник может представлять свои интересы отдельно или поручить это одному из участников процесса, который будет выступать в роли официального представителя. В таком случае потребуется составление доверенности.

При коллективном обращении через официального представителя рекомендуется разделить совместный иск на несколько блоков, рассчитанных на каждого истца, с указанием обстоятельств дела, расчета суммы задолженности и т. д.

Иск в защиту группы лиц по главе 22.3 ГПК РФ возможен, если к нему присоединились не менее 20 работников (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ). Если людей меньше, каждый подает свой иск, а суд может объединить дела.

Срок на подачу иска — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Раньше суды считали, что пока человек продолжает работать, срок не течет вовсе. С октября 2016 года закон говорит иначе: год отсчитывают отдельно по каждой невыплаченной зарплате, с того дня, когда ее должны были перечислить. Пропустили по уважительной причине (болезнь, уход за тяжелобольным родственником) — суд может срок восстановить, об этом просят в ходатайстве.

Внимание! Если заявитель уволился, а окончательный расчет не получил, год отсчитывают со дня увольнения: именно в этот день работодатель обязан был рассчитаться. Данное требование установлено частью 2 ст.392 ТК РФ.

Подробнее о том, как считается этот срок в разных ситуациях — при продолжающихся трудовых отношениях, после увольнения, при частичных выплатах — разобрали в отдельном материале про срок исковой давности по заработной плате.

Срок рассмотрения индивидуального иска составляет 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). Но сложные процессы часто затягиваются до года. Срок рассмотрения коллективного иска увеличен до 8 месяцев (ст. 244.25 ГПК РФ).

Телефон горячей линии 8 800-333-08-25 Звонок бесплатный, регистрация не нужна

Заказать обратный звонок

Номер телефона

Заказать

Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением

Надо ли платить госпошлину за иск о невыплате зарплаты

На основании ст.393 ТК РФ государственная пошлина за иски о взыскании задолженности по зарплате с заявителя не удерживается. То же правило есть в налоговом кодексе: подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ освобождает истцов по искам о взыскании заработной платы. Если суд иск удовлетворит, пошлину взыщут с работодателя в доход бюджета. Заявление о выдаче судебного приказа по зарплате тоже подается без пошлины.

Какие документы приложить к иску о взыскании заработной платы

Для подтверждения описываемых в исковом заявлении фактов следует использовать документальные доказательства. Это могут быть:

• выписки из документов;
• копии договоров и приказов;
• платежные документы;
• ведомости начисления зарплаты и пр.

Кроме того, к иску необходимо приложить:

• копии обращений к ответчику, направленных в рамках процедуры досудебного разрешения спора, с отметкой о получении;
• копии ответов на претензию истца;
• расчет суммы невыплаченной зарплаты с обоснованием.

Количество копий документов должно соответствовать численности участников процесса. Сейчас копию иска с приложениями нужно до подачи отправить ответчику и приложить в суд квитанцию или опись (п. 6 ст. 132 ГПК РФ), без этого иск оставят без движения.

К коллективному иску необходимо приложить обоснование причастности всех истцов к данному конкретному делу. В остальном процедура сбора и подачи пакета бумаг ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с индивидуальным иском в суд о взыскании заработной платы.

Внимание! Доказательства, которые ответчик отказывается предоставить, запрашиваются судом на основании ходатайства истца.

Часть бумаг можно получить заранее и без суда. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копии приказов, справку о зарплате, расчетные листки не позднее трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Копии заверяются уполномоченным должностным лицом ответчика. Отказ или молчание — тоже аргумент: приложите к иску само заявление с отметкой о вручении.

Какие права у работников и на что можно претендовать

Работники, в отношении которых срок выплаты заработной платы превышен на 15 дней и более, имеют право:

• приостановить выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме;
• отсутствовать на рабочем месте до момента зачисления заработной платы.

При этом у работника сохраняется право на получение среднего заработка. Возобновить свою рабочую деятельность необходимо в день получения письменного уведомления о готовности работодателя погасить задолженность или на следующий рабочий день.

Можно ли требовать неустойку и компенсацию морального вреда

Помимо взыскания основной задолженности истец может включить в иск о взыскании заработной платы требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременные выплаты. Для этого нужно указать сумму платежа и подробный расчет.

Размер компенсации задан ст. 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вина работодателя значения не имеет. Коллективный или трудовой договор может установить больше, тогда считают по договору.

Пример. Долг 60 000 рублей (уже за вычетом НДФЛ), задержка 45 дней, ключевая ставка весь период 14% (такая действует в октябре 2026 года). Считаем: 60 000 × 14% / 150 × 45 = 2 520 рублей. Если ставка за время задержки менялась, период делят на отрезки и считают каждый по своей ставке. Кстати, работодатель должен заплатить эти проценты сам, даже без требования, но на практике их почти всегда приходится взыскивать.

Что взыскивать	Основание	Как считается
Невыплаченная зарплата, отпускные, расчет при увольнении	ст. 21, 22, 136, 140 ТК РФ	по трудовому договору и расчетным листкам, суммы на руки
Проценты за задержку	ст. 236 ТК РФ	долг × ключевая ставка / 150 × дни задержки
Моральный вред	ст. 237 ТК РФ	сумму называет истец, размер определяет суд
Расходы на юриста	ст. 98, 100 ГПК РФ	по договору и платежкам, в разумных пределах
Госпошлина	ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ	работник не платит

Если действия работодателя принесли истцу страдания, рекомендуется указать в иске данный факт. По ст. 237 ТК РФ моральный вред от неправомерных действий работодателя компенсируется, а сам факт задержки зарплаты суды обычно считают достаточным основанием. Чем подробнее описаны последствия (долги по кредиту, нечем платить за квартиру, лечение), тем больше шансов на заметную сумму. Как правило, суды взыскивают данную компенсацию в небольших размерах.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Строгая форма искового заявления о взыскании задолженности по зарплате законодательством не предусмотрена. Тем не менее, документ должен содержать следующую информацию:

• наименование судебного органа;
• личные и контактные данные истца;
• реквизиты и контактные данные ответчика;
• цену иска, которая включает в себя сумму основного долга и компенсации за несвоевременные выплаты (как правильно её посчитать — разобрали отдельно в статье про цену иска в гражданском процессе), моральный вред в цену иска не входит;
• период трудовых отношений, заключенных документально между сторонами дела;
• размер зарплаты;
• период задержки платежей или причины выплат в неполном объеме сумм, которые подлежат оспариванию;
• основания обращения в суд со ссылками на законодательные акты;
• четкая формулировка требований истца;
• список прилагаемых доказательных материалов и документов;
• дату подачи заявления и подпись истца с расшифровкой.

После завершения дела в пользу работника имеет смысл отдельно заявить и о возмещении понесённых расходов — как это сделать, разобрали в материале про взыскание судебных расходов.

Чтобы исключить ошибки при составлении искового заявления, рекомендуется воспользоваться помощью юриста по трудовому праву или готовым образцом документа, который можно скачать внизу данной страницы. Ниже приведен пример искового заявления о взыскании заработной платы, скачать образец вы можете в нижней части данного материала. Если вы уже уволились, в тексте укажите дату увольнения и что окончательный расчет в этот день не произведен.