8 800-302-92-70
Бесплатный звонок юристу 24/7
8 800-302-92-70

Консультация юриста (24/7)

0 (
0
)

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы
Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии:
8 800-302-92-70
Это быстро и бесплатно! (24/7)

Полная или частичная невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. В таких случаях работники вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру или направить исковое заявление о взыскании заработной платы суд. Кроме суммы основного долга можно взыскать с работодателя компенсацию за нарушение сроков выплат и за причинение морального вреда.

В каких случаях можно подать

Самыми распространенными причинами обращения в суд являются следующие обстоятельства:

  • уменьшение объема заработной платы, лишение премиальных выплат и начисление штрафов без наличия законных оснований;
  • нарушение сроков выплат, начисление зарплаты не в полном объеме, задержка перевода средств на счет работника сроком от 15 дней и более;
  • нарушение правил расчета с работниками, установленных относительно процедуры сокращения численности штата.

В отличие от других имущественных споров, спор о взыскании задолженности по зарплате относится к разряду трудовых. Поэтому его рассмотрением занимаются исключительно районные суды. Обращаться можно по адресу расположения работодателя или филиала компании либо по месту проживания работника.

Исключением являются коллективные иски. Их рассматривают только по месту расположения ответчика.

Кто может подать и в какие сроки

Подать иск может как отдельный работник, как и группа лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. В последнем случае каждый из заявителей выступает как самостоятельное лицо. По сути это объединение нескольких отдельных исков в рамках одного производства.

Каждый работник может представлять свои интересы отдельно или поручить это одному из участников процесса, который будет выступать в роли официального представителя. В таком случае потребуется составление доверенности.

При коллективном обращении через официального представителя рекомендуется разделить совместный иск на несколько блоков, рассчитанных на каждого истца, с указанием обстоятельств дела, расчета суммы задолженности и т. д.

Совместные иски составляются при участии не менее 20 заявителей. Как показывает практика, чем больше количество участников, тем выше шансы на благоприятный исход судебного разбирательства.

Срок давности исчисляется исходя из статуса заявителя. Если истец состоит в трудовых отношениях с работодателем, время подачи иска не ограничено. Нарушение считается действительным до даты погашения задолженности.

Внимание! Если заявитель уволился, срок исковой давности исчисляется с даты увольнения и составляет 1 год. Данное требование установлено частью 2 ст.392 ТК РФ.

Срок рассмотрения индивидуального иска составляет 2 месяца. Но сложные процессы часто затягиваются до года. Срок рассмотрения коллективного иска увеличен до 8 месяцев.

Надо ли платить госпошлину

На основании ст.393 ТК РФ государственная пошлина за иски о взыскании задолженности по зарплате с заявителя не удерживается.

Консультация юриста по телефону

Как доказать и какие документы приложить

Для подтверждения описываемых в исковом заявлении фактов следует использовать документальные доказательства. Это могут быть:

  • выписки из документов;
  • копии договоров и приказов;
  • платежные документы;
  • ведомости начисления зарплаты и пр.

Кроме того, к иску необходимо приложить:

  • копии обращений к ответчику, направленных в рамках процедуры досудебного разрешения спора, с отметкой о получении;
  • копии ответов на претензию истца;
  • расчет суммы невыплаченной зарплаты с обоснованием.

Количество копий документов должно соответствовать численности участников процесса.

К коллективному иску необходимо приложить обоснование причастности всех истцов к данному конкретному делу. В остальном процедура сбора и подачи пакета бумаг ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с индивидуальным иском в суд о взыскании заработной платы.

Внимание! Доказательства, которые ответчик отказывается предоставить, запрашиваются судом на основании ходатайства истца.

Документы должны быть предоставлены в течение 3 дней с момента получения запроса. Копии заверяются уполномоченным должностным лицом ответчика.

Какие права у работников и на что можно претендовать

Работники, в отношении которых срок выплаты заработной платы превышен на 15 дней и более, имеют право:

  • приостановить выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме;
  • отсутствовать на рабочем месте до момента зачисления заработной платы.

При этом у работника сохраняется право на получение среднего заработка. Возобновить свою рабочую деятельность необходимо в день получения письменного уведомления о готовности работодателя погасить задолженность или на следующий рабочий день.

Можно ли требовать неустойку и компенсацию морального вреда

Помимо взыскания основной задолженности истец может включить в иск о взыскании заработной платы требования об удержании с ответчика компенсации за несвоевременные выплаты. Для этого нужно указать сумму платежа и подробный расчет.

Если действия работодателя принесли истцу страдания, рекомендуется указать в иске данный факт. Характер страданий и их объем должны быть подтверждены доказательствами. В таком случае истец вправе требовать возмещения морального вреда. Как правило, суды взыскивают данную компенсацию в небольших размерах.

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Строгая форма искового заявления о взыскании задолженности по зарплате законодательством не предусмотрена. Тем не менее, документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • личные и контактные данные истца;
  • реквизиты и контактные данные ответчика;
  • цену иска, которая включает в себя сумму основного долга, компенсации за несвоевременные выплаты и за причинение морального вреда;
  • период трудовых отношений, заключенных документально между сторонами дела;
  • размер зарплаты;
  • период задержки платежей или причины выплат в неполном объеме сумм, которые подлежат оспариванию;
  • основания обращения в суд со ссылками на законодательные акты;
  • четкая формулировка требований истца;
  • список прилагаемых доказательных материалов и документов;
  • дату подачи заявления и подпись истца с расшифровкой.

Чтобы исключить ошибки при составлении искового заявления, рекомендуется воспользоваться помощью юриста или готовым образцом документа, который можно скачать внизу данной страницы. Ниже приведен пример искового заявления о взыскании заработной платы, скачать образец вы можете в нижней части данного материала.


В ______________________ 
(наименование суда первой инстанции)

Истец: _____________________ 
(сведения об истце, указанные 
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _________________ 
(сведения об ответчике, указанные 
в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска __________________ 
(сумма в рублях, если иск подлежит 
оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 
о взыскании заработной платы 
и денежной компенсации за задержку выплат

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"__________ ____ г. в должности ______________ и выполняю работу _________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию). 
За период с "___"____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ______________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты). 
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается. 
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство). 
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается). 
Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не образована. 
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,


Прошу: 

  1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат). 
  2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("___"__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.

 

Приложения: 

  1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.; 
  2. Трудовой договор - на ____ стр.; 
  3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.; 
  4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.; 
  5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.; 
  6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.; 
  7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.; 
  8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: "___"___________ ____ г. 
Подпись истца

Автор материала
Марина Тарасова
  • Юрист
  • Москва
11569 консультаций
Пожалуйста оцените на сколько материал полезен для вас?
Ваша оценка:
Спасибо, что поучаствовали!
0 (0)
средняя оценка читателей

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Юристы портала
Марина Тарасова
Марина Тарасова
11569
консультаций
Константин Плясунов
Константин Плясунов
1210
консультаций
Задайте вопрос юристу онлайн

Консультация по телефону:

8 800-302-92-70
Это быстро и бесплатно! (24/7)