8 800-302-92-70
Бесплатный звонок юристу 24/7
8 800-302-92-70

Консультация юриста (24/7)

0 (
0
)

Срок исковой давности по заработной плате

Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону:
8 800-302-92-70
Это быстро и бесплатно! (24/7)
Срок исковой давности по заработной плате

Споры, возникающие между работником и работодателем, не являются редкостью. Во многих случаях они касаются финансовых вопросов, например невыплаты или неполной выплаты заработной платы. Один из способов решения данной проблемы заключается в подаче искового заявления в суд. Но нужно учитывать, что сделать это необходимо в установленные законодательством сроки. В противном случае иск может быть оставлен без рассмотрения.

Как исчисляется и когда начинает течь

Срок исковой давности по взысканию заработной платы установлен ст.392 ТК РФ. На сегодняшний день он составляет 1 год.

Внимание! По истечении срока исковой давности при отсутствии ходатайства о его применении суд рассматривает дело в общем порядке с последующим вынесением решения, руководствуясь нормами ГК РФ.

Исковая давность отсчитывается с даты, когда заявителю стало известно о факте нарушения его прав. При этом не имеет значения, уволился ли работник или продолжает выполнять свои должностные обязанности.

Если трудовые отношения между сторонами разорваны, датой выплаты заработной платы считается последний день пребывания истца на своем рабочем месте. Следовательно, течение срока исковой давности начинается именно с этого дня, что определено ст.14 ТК РФ.

Если трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются, проблема заключается, как правило, в задержке выплаты заработной платы, в нарушении сроков перечисления средств или в неполном объеме их выплаты. Отдельные требования к исчислению сроков исковой давности для таких случаев отсутствуют. Следовательно, период обращения в суд по каждому из данных эпизодов также составляет 1 год.

При его исчислении необходимо учитывать следующие факторы:

  • дату выплаты заработной платы;
  • дату ознакомления работника с финансовыми документами, такими как расчетный лист и др.

Но судебная практика показывает, что часто суды при длящемся и регулярном характере несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, наблюдаемой на протяжении всего времени трудовых отношений, даже по истечении годового периода по отдельным эпизодам таких нарушений принимают исковое заявление к рассмотрению и применяют схему исчисления сроков исковой давности с даты увольнения работника.

Основания для применения и как доказать что пропущен

Срок исковой давности по взысканию сумм заработной платы применяется на основании соответствующего ходатайства одной из сторон процесса. Как правило, заинтересованным лицом в данном случае является ответчик. Не достаточно просто заявить об истечении сроков обращения. Необходимо в обязательном порядке предоставить материалы, подтверждающие данный факт. В качестве доказательств могут быть использованы такие документы как приказ об увольнении с указанием даты разрыва трудовых отношений и др.

Если истец продолжает выполнять свои рабочие обязанности, подтвердить факт истечения сроков исковой давности можно с помощью документов о начислении заработной платы с указанием даты, когда она должна была быть выплачена, и с подписью работника, подтверждающей факт его ознакомления с данными материалами.

Что делать если пропустил срок - как восстановить

В случаях, когда срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, законодательством предусмотрена возможность его восстановления. Для этого необходимо подать соответствующее ходатайство и предоставить доказательства наличия обстоятельств, которые могут быт признаны такими причинами. Окончательное решение о восстановлении сроков исковой давности или об отклонении заявления принимается по усмотрению суда.

К уважительным причинам относятся:

  • болезнь;
  • обязанности по уходу за недееспособным членом семьи;
  • наличие непреодолимой силы;
  • пребывание в продолжительной командировке.

Внимание! Возможность самостоятельного обжалования отказа суда в восстановлении сроков исковой давности законодательством не предусмотрена. Это можно сделать только одновременно с обжалованием итогового судебного решения по делу.

Какие последствия после применения и можно ли взыскать другими способами

При применении сроков исковой давности иск подлежит оставлению без рассмотрения. Взыскать суммы задолженности по заработной плате в судебном порядке в таком случае не представляется возможным. Но при этом работник, права которого нарушены, имеет возможность подать жалобу в надзорные и контролирующие органы, указав на факт нарушения норм трудового права. В таком случае к работодателю могут быть применены соответствующие меры наказания.

Примерная форма ходатайства

Форма ходатайства о восстановлении сроков исковой давности по взысканию сумм заработной платы на законодательном уровне не утверждена. При составлении заявления необходимо руководствоваться нормами, установленными в отношении процессуальных документов. Главное — четко и последовательно изложить информацию и предоставить доказательства наличия уважительных причин нарушения сроков обращения в суд. Чтобы избежать ошибок при формировании ходатайства, рекомендуется воспользоваться готовым образцом. Файл для его скачивания размещен внизу данной страницы.

Оказалась ли данная статья полезной для вас? Пожалуйста, поставьте оценку автору:
Ваша оценка:
Спасибо, что поучаствовали!
0 (0)
средняя оценка читателей
Задайте вопрос юристу онлайн

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Автор статьи
Марина Тарасова
4
  • Юрист
  • Москва
11447 консультаций
Другие статьи автора

Консультация по телефону:

8 800-302-92-70
Это быстро и бесплатно! (24/7)