Обман с договором ГПХ: как получить полную оплату за 180 часов работы в бутике?

Здравствуйте! 

Согласно статье 19.1 ТК РФ, если фактически установлены трудовые отношения, даже при заключении гражданско-правового договора суд вправе признать их трудовыми.

Запросите копию вашего договора, табель учета рабочего времени, расчет заработной платы. 

Далее обратитесь в ГИТ и в прокуратуру 

Добрый день.

Сразу следует отметить, что договор ГПХ это не трудовые отношения, здесь налицо подмена трудовых отношений.

ГПХ это оказание услуг (ст. 779 ГК РФ).

Вам необходимо в суд выходить с иском на предмет установления трудовых отношений.

Прокуратура и ГИТ Роструда Вам не помогут, откажут по причине заключения ГПХ.

Обращаться в суд в рамках ст. 381 ТК РФ. Иск подаётся в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. По таким отношениям пошлину платить не нужно.

Добрый день.

1. Правовой анализ ситуации и применимые нормы закона

1.1. Характер договора

Вы подписали договор гражданско-правового характера (ГПХ), но фактически работали в рамках трудовых отношений. Это подтверждается наличием графика, униформы, подчинением правилам внутреннего распорядка и отчётностью. В такой ситуации закон позволяет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.

Статья 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8f69e8568949876b6f6e1511c5d39b0b8b8c2be6/)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

1.2. Отсутствие экземпляра договора

Работодатель нарушил ваше право иметь копию договора.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора" (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d4ef9a5e5c4941b3c8a5a8a6f8773e6a2b3d65b/)

Пункт 1. ...Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

1.3. Порядок увольнения и отработки

Вы действовали правильно, уведомив работодателя о своем желании уволиться. Требование отработать две недели является законным, но только в рамках трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9a736eb225d96c6b2b74c8f5c4b3d8851d0f9d4b/)

Пункт 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

1.4. Оплата труда

Ключевое нарушение со стороны работодателя — это попытка оплатить ваш труд по ставке 1% от выручки, мотивируя это пунктом договора ГПХ. Поскольку договор должен быть признан трудовым, применяются нормы Трудового кодекса об оплате труда.

· Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): Заработная плата не может быть ниже МРОТ, если вы полностью отработали норму рабочего времени.
· Оплата по фактически отработанному времени: Вам должны были установить оклад (фиксированную сумму за месяц) или часовую тарифную ставку.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Установление минимального размера оплаты труда" (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3f7c4224c654b6c29a5a1c7563a7d8593d8f9c8a/)

Пункт 1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, условие договора ГПХ о снижении коэффициента премирования является ничтожным в рамках трудовых отношений, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным законом.

2. Краткий ответ на вопрос

Вам пытаются заплатить меньше положенного, используя незаконную схему работы по договору ГПХ. Ваши дальнейшие действия:

1. Требуйте оплаты в соответствии с Трудовым кодексом. Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением),

2. Обратитесь в контролирующие органы.
  · Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу на нарушение трудового законодательства.
  · Прокуратура: Можете написать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя для проведения проверки.
3. Обратитесь в суд. Если работодатель проигнорирует претензию, обращайтесь в районный суд с иском:

Для скачивания указанных выше документов обращайтесь в WhatsApp по номеру телефона, указанному в моем профиле. Услуги по составлению документов платные.

Здравствуйте Галина!

То, что Вы нам прислали похоже на явный обман, так как Вам рассчитали схему из расчета ₽1000/смена + 1% премии

Если Вы работая 2 недели отработали 180 часов из расчета 15 смен, то получается, что Ваш рабочий день составлял 12 часов ежедневно

Это все грубейшее нарушение, как минимум ст.111. Выходные дни ТК РФ, ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ 

Имейте ввиду, что по договору ГПХ Администрация и Вы должны подписать совместный Акт выполненных работ (оказания услуг) или аналогичный ему документ

Как указано в письме Минфина РФ от 30.04.2004 N 04-02-05/1/33, от 16.04.2009 N 03-03-06/1/247  акт выполненных работ (оказанных услуг) является подтверждающим документом, обязательным  если это предусмотрено договором или законом 

Если ни Акт, ни другие подтверждающие объем Вашей работы Вам не представлены, то с заявлением обращайтесь в ГИТ региона