Беременность и увольнение: как сохранить выплаты и стаж при закрытии магазина?

Добрый день.

Смотрите, если вы уже подписали соглашение с работодателем по ст. 78 ТК РФ, отмотать уже ничего нельзя.

Вас уволят по соглашению сторон.

Конечно ваше право отозвать свое согласие до момента увольнения.

Но, в случае ликвидации организации вас все-равно могут уволить.

Лучше уходите по соглашению, встанете на учет, будете получать до 4 мес. з/п в среднем размере, конечно вам решать, что делать. Обычно выплаты носят разный характер по соглашению сторон.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте! 

Дам более подробный ответ. 

Смотрите, Вы можете остаться на предприятии до момента фактического прекращения деятельности. 

В таком случае вы получите статус сокращенного сотрудника и право на пособие по беременности и родам, гарантированное государством, поскольку работодатель обязан выплачивать пособия вплоть до момента увольнения даже в условиях ликвидации предприятия.

Так же можете использовать оставшиеся дни отпуска и числиться временно без оплаты труда. 

Это позволит вам сохранить официальный трудовой стаж и официальное трудоустройство до выхода в декрет.

Ну и третий вариант, можно уволиться сразу, воспользовавшись соглашением сторон, и оперативно зарегистрироваться в Центре занятости населения. 

Та вы сможете претендовать на пособия по безработице, одновременно начав оформление больничного листа и подготовки документов для назначения пособий по беременности и родам. 

Не забудьте выбрать только ОДИН лучший ответ среди юристов, отметив лайком (палец вверх) 

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, требует спокойствия и правильных юридических действий. Ваша беременность кардинально меняет ситуацию в вашу пользу, даже несмотря на закрытие магазина и планируемую ликвидацию.

Главное правило: Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации ООО (ст. 261 ТК РФ). 

Вот подробный план действий и разбор вариантов:

1. Самый важный шаг: Сообщите о беременности официально

Немедленно (до подписания соглашения сторон!) принесите начальству или в отдел кадров справку о беременности (от 7 недель). Сделайте копию, попросите поставить на ней отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка).

Почему это важно: Если вы подпишете «Соглашение сторон» до того, как работодатель узнает о беременности, аннулировать его будет сложно. После официального уведомления вас уволить по соглашению (то есть добровольно) станет практически невозможно, а заставить уволиться — незаконно. 

2. Анализ предложенного варианта (Отпуск + простой)

Вариант с отпуском и простоем — самый выгодный для вас с финансовой точки зрения.

• 36 дней отпуска: Вы получаете отпускные.
• После отпуска — простой: Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя (если магазин закрыли, а работы нет) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Это больше, чем пособие по безработице.
• Декрет: Вы уходите в декрет, будучи трудоустроенной. Пособие по беременности и родам (декретные) рассчитывается из доходов за 2024-2025 или 2025-2026 годы (если уходите в 2026). Если стаж большой, выплаты будут максимальными. 

Риск ликвидации: Если фирма ликвидируется, пока вы в простое или отпуске, вас уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Ликвидация: Что вы получите?

Если ликвидация произойдет (даже через 3-6 месяцев), беременные получают те же выплаты, что и другие сотрудники: 

1. Выходное пособие: Средний месячный заработок при увольнении.
2. Средний заработок на период трудоустройства: В течение 2 месяцев (за вычетом выходного пособия).
3. Декретные: Если вы уволены при ликвидации, пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России (СФР).
4. Пособие по уходу за ребенком: До 1.5 лет — 40% от среднего заработка (но не ниже минимального, установленного законом). 

4. Сокращение сейчас или Центр занятости

НЕ пишите заявление по собственному желанию или соглашению сторон.

• Если уволитесь сами, стаж прервется, а декретные будут минимальными.
• Если вас уволят по ликвидации — у вас есть гарантии.
• Если встать на учет в ЦЗН (Центр занятости), будучи беременной, пособие там платят, но ликвидация дает больше выплат. 

Итоговое решение: Что делать прямо сейчас

1. Завтра же принести справку о беременности (с отметкой о получении).
2. Написать заявление на 36 дней накопленного отпуска (или сколько есть).
3. После отпуска — уходить в простой, если работодатель не предложит другую должность.
4. Ждать официального уведомления о ликвидации (не на словах, а подписанного документа).
5. Получить все выплаты при ликвидации и декретные от СФР. 

Главное: Не пишите «по соглашению» или «по собственному». Пока вы беременны и фирма не ликвидирована, они обязаны вас держать.

Попросите официальные документы по ликвидации.
Рассмотрите вариант увольнения по соглашению сторон, если ликвидация не произойдет в ближайшее время. 
Дождитесь ликвидации, если она произойдет в ближайшее время.