Со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком два месяца При

Question

Надежда

Вс 29 дек. 2024

г. Сыктывкар

Со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком два месяца При

Здравствуйте, со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком два месяца. При приеме на работу требовалось пройти медосмотр и оформить санитарную книжку. Медосмотр я прошла за свой счёт. Написала заявление о возмещении, но работодатель не желает оплачивать. Согласно ТК РФ мне обязаны оплатить. Мне дали понять что со мной не продлят трудовой договор, так как посмела просить свои же деньги. Правомерно ли поступает работодатель? Месяц я проработала, нужно отработать ещё один. Я хочу работать, но унижать себя не дам. Как мне поступить в этом случае?

Ответы юристов:

1

Answer 1

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за счет собственных средств. Это значит, что даже если работник проходит медосмотр за свой счет, работодатель впоследствии обязан возместить понесенные расходы.

Если работа предполагает наличие санитарной книжки, то прохождение медосмотра и оформление санитарной книжки являются обязательными условиями для выполнения трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права отказать в оплате этих расходов.

Отказ работодателя оплатить медосмотр противоречит нормам трудового законодательства. Угрозы не продлить трудовой договор из-за требования о возмещении расходов также неправомерны. Это может расцениваться как дискриминация и нарушение прав работника.

Возможные действия:

1. Подготовьте документы: Соберите все чеки и квитанции, подтверждающие оплату медосмотра. Подготовьте копию заявления о возмещении расходов.

2. Направьте повторное заявление: Если первое заявление осталось без ответа, напишите второе заявление с требованием возместить расходы. Укажите ссылку на ст. 212 ТК РФ и приложите копии подтверждающих документов.

3. Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель игнорирует ваше требование, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений привлечет работодателя к административной ответственности.

4. Обращение в суд: В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Судебная практика показывает, что суды часто встают на сторону работников в подобных спорах.