Приватный
Сб 28 дек. 2024
г. Москва
На работе сообщили что нужно выбрать другой отдел и должность для
Здравствуйте. На работе сообщили,что нужно выбрать другой отдел и должность для ротации,по причине отсутствия нагрузки на отдел,в котором я трудоустроена. Выбирать можно из списка вакантных мест в других отделах,но определиться нужно до конца января и приём на новую должность будет проводиться на общих основаниях через собеседование и оценку навыков. Также сообщили, что такое предложение получили многие сотрудники и можно будет вернуться обратно в отдел, когда нагрузка опять возрастёт,сроки не обозначены. Я работаю официально,в удалённом формате,не административная пятидневка,т.е. праздничные дни всегда рабочие,оплачиваемые х2. Нагрузки сейчас действительно нет и мы выполняем функции линейных сотрудников,но не привязаны к выполнению их kpi. Я просмотрела список предлагаемых вакантных мест - пока ничего интересного там нет. В нашем отделе специфические знания,поэтому при переходе нужно будет либо приобретать новые знания и навыки ( и не факт,что примут на это место), либо переход будет с понижением в должности, соответственно с другим доходом и совершенно другим графиком. В случае отказа от перехода,мне сказали,что оформят через отдел кадров график и kpi на линейного сотрудника ( функции которых мы сейчас выполняем без kpi) и вернуться в отдел уже не получится. Я не хочу переходить в какой - либо другой отдел. Меня возмущает, что выбор "оптимизации" пал именно на меня,т.к. коллеги ,у которых я спрашивала,не подтвердили,что им тоже поступало такое предложение. Т.е. ,я так понимаю,не весь отдел разойдётся по другим должностям. Получается,что кому-то можно остаться в отделе без нагрузки,а кому-то нет. Странная ситуация. Также странности добавляет то,что непосредственный руководитель не в курсе всего этого. О необходимости перехода сообщило вышестоящее руководство и непосредственный руководитель сказал потом,что её не оповещали. Также я не получила гарантий ,что можно будет вернуться в свой отдел,кроме словесных. Поэтому вопрос - нарушаются ли мои права,как работника,в такой ситуации? И как защитить себя,как работника,в такой ситуации?
Здраствуйте!
1. Перевод на другую работу:
По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с вашего согласия, за исключением временных переводов, обусловленных производственной необходимостью (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Если вас просят перейти на другую должность в другом отделе, это должно происходить с вашего согласия и по вашему выбору. Принуждение к такому переводу незаконно.
2. Оценка квалификации:
Если вам предложили пройти собеседование и оценку навыков для новой должности, это допустимо, но это не должно быть обязательным условием для продолжения работы в компании. Вы имеете право на защиту от дискриминации при приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
3. Ротация внутри отдела:
Ротация внутри отдела возможна, но только если это прямо предусмотрено внутренними документами компании (локальными актами, коллективным договором и т.д.). Если в локальных актах не упоминается ротация, то данное предложение может быть незаконным.
4. Снижение нагрузки:
Компания имеет право изменять структуру и сокращать штат, но она обязана соблюдать установленную процедуру сокращения (уведомление за два месяца, выходное пособие и т.д.) (статья 180 ТК РФ). Если компания сообщает о снижении нагрузки, но не соблюдает процедуру сокращения, это также может быть нарушением ваших прав.
Как защитить свои права:
-Запросите разъяснений:
Вы можете запросить официальные разъяснения у руководства о причинах предлагаемого перевода и о гарантиях возвращения в ваш текущий отдел. Попросите их подтвердить письменно, что возвращение в отдел возможно.
-Соблюдение процедуры:
Убедитесь, что компания соблюдает все юридические процедуры, предусмотренные ТК РФ. Если вас принуждают к принятию решения, вы можете написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду.
-Права на отпуск и оплату праздничных дней:
Ваши права на оплату праздничных дней и отпуск остаются неизменными, независимо от смены должности. Убедитесь, что они будут соблюдаться в новом отделе.
-Коллективный договор:
Ознакомьтесь с коллективным договором вашей компании. Там могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников в случае снижения нагрузки или изменения структуры компании.
Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
Здравствуйте. Советую вам обратится в трудовую инспекцию которая проведет проверку и примет решение о то имеются в отношении вас какие-либо нарушения трудового законодательства.
Добрый день
В Трудовом кодексе перечислено, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия временно (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):
- при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (при производственных авариях, техногенных катастрофах, природных катаклизмах и т. п.);
- если опасная ситуация вызвала простой или угрозу порчи имущества;
- если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение той же организации допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Согласие работника не требуется, если перевод в другое структурное подразделение той же организации, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
