На работе сообщили что нужно выбрать другой отдел и должность для

Здраствуйте!

1. Перевод на другую работу:
  По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с вашего согласия, за исключением временных переводов, обусловленных производственной необходимостью (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Если вас просят перейти на другую должность в другом отделе, это должно происходить с вашего согласия и по вашему выбору. Принуждение к такому переводу незаконно.

2. Оценка квалификации:
  Если вам предложили пройти собеседование и оценку навыков для новой должности, это допустимо, но это не должно быть обязательным условием для продолжения работы в компании. Вы имеете право на защиту от дискриминации при приеме на работу (статья 64 ТК РФ).

3. Ротация внутри отдела:
  Ротация внутри отдела возможна, но только если это прямо предусмотрено внутренними документами компании (локальными актами, коллективным договором и т.д.). Если в локальных актах не упоминается ротация, то данное предложение может быть незаконным.

4. Снижение нагрузки:
  Компания имеет право изменять структуру и сокращать штат, но она обязана соблюдать установленную процедуру сокращения (уведомление за два месяца, выходное пособие и т.д.) (статья 180 ТК РФ). Если компания сообщает о снижении нагрузки, но не соблюдает процедуру сокращения, это также может быть нарушением ваших прав.

Как защитить свои права:

-Запросите разъяснений:
  Вы можете запросить официальные разъяснения у руководства о причинах предлагаемого перевода и о гарантиях возвращения в ваш текущий отдел. Попросите их подтвердить письменно, что возвращение в отдел возможно.

-Соблюдение процедуры:
  Убедитесь, что компания соблюдает все юридические процедуры, предусмотренные ТК РФ. Если вас принуждают к принятию решения, вы можете написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду.

-Права на отпуск и оплату праздничных дней:
  Ваши права на оплату праздничных дней и отпуск остаются неизменными, независимо от смены должности. Убедитесь, что они будут соблюдаться в новом отделе.

-Коллективный договор:
  Ознакомьтесь с коллективным договором вашей компании. Там могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников в случае снижения нагрузки или изменения структуры компании.
 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте. Советую вам обратится в трудовую инспекцию которая проведет проверку и примет решение о то имеются в отношении вас какие-либо нарушения трудового законодательства.

Добрый день

В Трудовом кодексе перечислено, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия временно (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):

• при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (при производственных авариях, техногенных катастрофах, природных катаклизмах и т. п.);
• если опасная ситуация вызвала простой или угрозу порчи имущества;
• если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение той же организации допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласие работника не требуется, если перевод в другое структурное подразделение той же организации, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк