Пт 20 дек. 2024
г. Москва
Столкнулась с такой ситуацией В конце января ухожу в декрет
Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией. В конце января ухожу в декрет. Работаю на удаленке и иногда подменяю коллегу в офисе, когда он в отпуске (по документам рабочее место у меня офис, доп.соглашения о рабочем месте дома мне не выдавали). Коллега, как раз взял отпуск на последнюю неделю декабря (якобы у него недогуляные дни и тд), мне в офис физически тяжеловато ехать в положении. Позвонила руководителю и по-человечески объяснила ситуацию. Меня поздравили с событием и сказали ждать обратную связь. По итогу второй день коллега крутит мне мозги, мол ему руководитель сказал, чтобы я писала заявление на отпуск с 26.12 по 13.01. Уточняю мол почему такое решение, как-то странно, праздники же захватываются, а значит отпуск должен продлеваться и тд. Первый ответ был что компания не работает в эти дни и руководитель сказал писать так. Здорово, конечно, но причем тут мой отпуск? Последующие вопросы выявили что у меня всплыло 35 дней не отгулянного отпуска и их надо бы сжечь, поэтому пиши отпуск до 12.01. По графику отпусков (если он и есть), то я должна была идти в отпуск в октябре и то там не должно быть столько накопленных дней. Договорились что пишу с 23.12 по 29.12 и на этом всё. Но сегодня снова начинаются истории про то что пиши с 23.12 по 31.01 и с 09.01 по 12.01 потому что так денег больше получу. Нужен совет - что это за ерунда происходит и как мне быть в этой ситуации? Называется хотела как лучше, а вышло....Взять больничный или идти на поводу у компании и писать заявление? Заранее спасибо за помощь
Здраствуйте!
Правовые аспекты
1. Отпуск и график отпусков:
- Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. Изменение графика отпусков:
- Изменение графика отпусков допускается только по соглашению сторон. Работник не обязан соглашаться на изменение сроков отпуска, если это не предусмотрено внутренними правилами компании или коллективным договором.
3. Продолжительность отпуска:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (статья 122 ТК РФ). Дополнительные дни отпуска предоставляются в зависимости от условий труда и могут быть предусмотрены локальными нормативными актами компании.
4. Перенос отпуска:
- Отпуск может быть перенесен на другой срок по инициативе работодателя только с согласия работника и при наличии уважительных причин (статья 124 ТК РФ).
5. Оплата отпуска:
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
Анализ вашей ситуации
1. График отпусков:
- Если график отпусков был составлен и утвержден, вы имели право на отпуск в октябре. Изменение даты отпуска без вашего согласия противоречит трудовому законодательству.
2. Принуждение к написанию заявления на отпуск:
- Принудительное написание заявления на отпуск без вашего согласия также противоречит законодательству. Работодатель не имеет права заставлять вас брать отпуск в определенное время, если это не согласовано заранее.
3. Праздники и продление отпуска:
- Если на период отпуска приходятся праздничные дни, они не включаются в число календарных дней отпуска и отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных дней (статья 120 ТК РФ).
4. Больничный лист:
- Взятие больничного листа возможно, если у вас есть медицинские показания для этого. Однако, это не решит проблему с принуждением к написанию заявления на отпуск.
Рекомендации
1. Проверьте график отпусков:
- Узнайте, был ли утвержден график отпусков на текущий год и соответствует ли он вашим ожиданиям.
2. Обсудите ситуацию с руководством:
- Объясните руководству, что вы не согласны с предложенным изменением графика отпусков и хотите следовать ранее утвержденному плану.
3. Напишите официальное письмо:
- Если устные переговоры не приводят к результату, напишите официальное письмо на имя руководителя с указанием своих возражений и ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
Заключение
Ваше право на отдых защищено законодательством, и работодатель не может принудительно изменять график отпусков без вашего согласия.
Вы так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
20.12
Добрый день. Да, ситуацию это не решит, но в целом можно пойти этим путём? Чтобы не засчитали прогулов на будущей неделе если не согласуют отпуск с 23.12 по 29, на который я в общем то согласна. И по поводу выгоды для меня, реально ли что я получу больше денег в январе если напишу заявление на отпуск на те дни что ни просят? Ведь отпускные рассчитываются по другому
20.12
Пойти путем взятия больничного листа
Если не отпустят, то да, надо брать больничный лист. Выплата может быть больше, но не существенно и то 100 гарантию я дать не могу. Могут обещать одно, а сделать по другому
20.12
Сейчас вот коллега написал очередное сообщение что надо писать с 26.12 по 13.01, а то с него шкуру снимут. Он то тут причём? И почему опять отпуск на праздничные даты... Могу ли я написать отпуск как он говорит, а с субботы, например, взять больничный? Какие последствия могут быть?
Праздничные дни, такие как новогодние каникулы, включаются в общий период отпуска, но при этом они не учитываются для расчета отпускных выплат. Это значит, что если ваш отпуск начинается с 26 декабря и заканчивается 13 января, то фактически вы будете отдыхать дольше, чем те 14 календарных дней, которые вам предоставили официально. Например, 31 декабря, 1–8 января – это праздники, поэтому их не засчитывают в количество рабочих дней отпуска. Вы можете взять больничный в любой момент, даже во время отпуска. Для Вас ничего не будет
20.12
А если я на больничный уйду с субботы, например, а отпуск этот будет с 26.12, отпуск проведут? Больничный на неделю.
если будет уже подписан отпуск, то проведут
Добрый день
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Основные правила предоставления отпуска:
- отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск за будущий рабочий год работодатель предоставлять не обязан. Поясним на примере. Сотрудница уходит в декрет с 30.08.2024. Перед декретом она хочет взять отпуск со 02.08.2024 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 15.01.2024 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)). Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.
- женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк
20.12
Добрый день. В том то и дело что мне не нужен этот отпуск ни в каком виде. Я просто хотела по человечески договориться и не ехать в офис на замену, объяснив свое состояние
Вам надо было оформить листок нетрудоспособности, а так работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за прогул, так как заявления на отгул (день без содержания) от Вас не было. В соответствии с п.п.«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула,то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Таким образом, если не оформили листок нетрудоспособности, то велика вероятность, что работодатель применит к Вам дисциплинарное взыскание за прогул.
20.12
Кажется вы не очень разобрались в описанном мной вопросе. Спасибо
Вам надо взять больничный лист
Здравствуйте, Анастасия!
Ваша ситуация действительно необычная и может вызывать некоторые вопросы. Давайте разберем ее.
Отпуск в период декрета: Обычно женщина, уходящая в декрет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, а не на обычный отпуск. Важно понимать, что если вы уходите в декретный отпуск в конце января, то за вами сохраняется право на ранее накопленные отпускные дни, которые могут быть использованы до ухода в декрет. Однако если вам предлагают использовать этот отпуск до января, это не совсем стандартная практика.
Заявление на отпуск: Если у вас накопились неотгуленные дни отпуска (35 дней), вам должны предоставить эти дни, и это вполне правомерно. Однако тут важно уточнить несколько моментов:
- Если вам предлагают взять отпуск с 23.12 по 31.01 и с 09.01 по 12.01, то это будет выглядеть как частичный отпуск, а не единый отпуск. Это не совсем стандартно, если все дни отпуска не были заранее прописаны в графике отпусков.
- Работодатель не имеет права принуждать вас брать отпуск в тот период, когда вам это неудобно. Вы имеете право договориться о более удобных для вас днях.
Налоги и выплаты: Что касается "больших денег" — в вопросах расчета отпускных могут быть моменты, когда определенный период будет иметь больший расчет, но такие вещи должны быть уточнены в рамках трудового договора. Не всегда подход работодателя правильный, если он пытается манипулировать датами отпуска для своих целей.
Больничный: Если вам физически тяжело работать или ехать в офис, вы можете оформить больничный. Это право женщины в положении, и работодатель не может отказать в больничном, если есть медицинские показания.
Что делать:
- Если у вас есть неотгуленные дни отпуска, вы вправе выбрать удобное для вас время для их использования. Вам не обязаны подстраиваться под требования работодателя, если это неудобно.
- Если вы не уверены в законности требований по отпуску или выплатам, можете проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
- В случае если ваши права нарушаются (например, вас заставляют подписать заявление, которое вам неудобно), вы можете обжаловать действия работодателя через трудовую инспекцию.
В вашей ситуации, если вы хотите избежать конфликта и неудобства, но при этом защитить свои права, лучше обсудить с работодателем удобные даты для отпуска, опираясь на законные требования. Если вы чувствуете, что вас пытаются заставить подписать невыгодные условия, лучше проконсультироваться с юристом.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
