Муниципальное учреждение приняло на работу в 2022 г сотрудника он выбрал электронный

Тогда остаётся вариант обжалования штрафа, если он наложен и не истёк срок для обжалования. Обратитесь юридическую службу учредителя муниципальной организации для помощи в подготовке документов и правовой позиции.

Тогда остаётся вариант обжалования штрафа, если он наложен и не истёк срок для обжалования. Обратитесь юридическую службу учредителя муниципальной организации для помощи в подготовке документов и правовой позиции.

Руководствуйтесь следующим. При оформлении трудовых отношений сведения о замещении лицом на прежнем месте работы должности, входящей в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, должны быть представлены самим соискателем, поскольку на бывшего государственного и муниципального служащего такая обязанность возложена в силу ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч.2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Если при трудоустройстве бывший служащий не сообщил работодателю по новому месту работы о том, что в течение предшествующих двух лет замещал должность государственной (муниципальной) службы, включенную в соответствующий перечень, то работодатель, который не располагал и не должен был располагать указанными сведениями, может быть освобожден от ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. При поступлении из государственного органа решения комиссии, что замещение бывшим государственным служащим должности в коммерческой (некоммерческой) организации нарушает требования статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, трудовой договор, заключенный с бывшим государственным или муниципальным служащим, подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если Вы получили из государственного органа решение комиссии, что замещение бывшим государственным служащим должности в коммерческой (некоммерческой) организации нарушает требования статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, трудовой договор, заключенный с бывшим государственным или муниципальным служащим, подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Если решения комиссии нет, то расторгать договор необязательно. Принимайте решение самостоятельно исходя из заинтересованности в сотруднике. И обратите внимание на перечни должностей государственных и муниципальных служащих, которых касается данный порядок. Для платной консультации предоставьте все документы по сотруднику и проверке. Стоимость консультации от 10.000,00 руб. Оплата по соглашению (договору).