Уход в декрет с работы по совместительству: можно ли оформить отпуск с последующим увольнением?

Question

279 ₽

Тамара

Чт 19 мар. 2026

г. Краснодар

Уход в декрет с работы по совместительству: можно ли оформить отпуск с последующим увольнением?

Добрый день , на основной работе работаю 14 лет , ушла в недоплачиваемый годовой отпуск (педагогический работник имеет на это право проработав более 10 лет), в этот период устроилась на работу в другом регионе по внешнему совместительству (на сегодняшний день работаю 6 месяц), ухожу в декрет в апреле. Предложила директору у которого работаю по внешнему совместительству отработать до конца учебного года , уйти в отпуск с последующим увольнением или уходом в декрет. Можно ли так сделать ? Или подскажите выгодный вариант мне )

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте Тамара!

С точки зрения ст.282. Общие положения о работе по совместительству

ТК РФ внешнее совместительству по своему правовому содержанию практически ничем не отличается от работы по основной занятости

Это полноценное рабочее время с теми же обязанностями работодателя, в том числе и предоставления Вам отпуска по БиР. Вам будут положены как все выплаты в период временной нетрудоспособности в 140 дней, за Вами сохраняется рабочее место.

подскажите выгодный вариант мне

Вы можете сохранить за собой совместительство, уйдя в отпуск по временной нетрудоспособности (по больничному), в последующем оформив отпуск по уходу по БиР до 1,5 лет по основному месту работы

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения