Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель перевести в рамках одной организации фармации

Здраствуйте!

Смотрите, перевод возможен только при наступлении форс-мажорных обстоятельств, таких как предотвращение аварий, катастроф, эпидемий, устранение последствий стихийных бедствий, предотвращение простоя, замещение отсутствующего работника.

Допускается перевод без согласия сотрудника, если соблюдены все требования закона и основания действительно относятся к производственной необходимости. 

ВСЁ ОТСАЛЬНОЕ - НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА. И можно обратиться в ГИТ  и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Добрый день.

Смотрите, если условия труда не меняются в рамках ст. 72, 74 ТК РФ, то такой перевод возможен.

Обычно перевод осуществляется в порядке ст. 72.1 ТК РФ без согласия работника внутри самой организации. Нарушения ТК РФ в данном случае нет.

Обычно уведомление делается заранее.

Если считаете, что Ваши права были нарушены, с жалобой в ГИТ Роструда.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Алина, уважаемая!

Прочитав ответы юристов на Ваш вопрос, даю Вам правильный ответ

То, о чем Вы пишите по своему юридическому понятию относится не к переводу, а к перемещению, что в соответствии со ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы …, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на   на другую работу в отличии от перемещения связан с изменением трудовых обязанностей и смены структурного подразделения, например, из фармацевтов в кладовщика. Также переводом на другую работу считается перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. На перевод в этих случаях потребуется согласие работника

В Вашем случае Вас не перевели, а переместили с одной аптеки в другую, трудовая функция не изменилась, условия трудового договора остались прежними. То что на Ваше место переместили других фармацевтов - это законное право работодателя

 Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения 

Просмотрите свой трудовой договор. Если место работы указана конкретная аптека, то перевод в другую аптеку возможен только с письменного согласия работника. Если место работы указана организация перемещение в другую аптеку возможно без согласия работника, если условия договора при этом не меняются.