Вт 16 июл. 2019
г. Москва
Здравствуйте! В трудовом договоре есть следующая запись: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя". Основываясь на этой записи, могу ли я претендовать на оплачеваемый учебный отпуск? Могут ли мне опираясь на трудовой договор отказаться в его предоставлении?
Добрый день, Иван! Правоотношения работодателя и работника, проходящего обучение, регулируются ст. 173 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления и регламентирует обязательность оплаты (сохранения заработка) в большинстве случаев. Указанная вами формулировка не применяется в указанном случае.
давно
т.е. я могу претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, и работодатель не в праве мне отказать?
Да. В том случае, если в нашли свой вариант в статье
Иван, добрый день, вы привели выдержку о неоплачиваемом отпуске, а вопрос задаёте об оплачиваемом. Где логика ?
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
