Вт 10 ноя. 2026
г. Калуга
Добрый день! 12 ноября 2026г. мною было подписана уведомление о сокращении штата и расторжение трудового договора 11 января 2027. Но работодатель желает чтоб мы ушли 30 декабря 2026г. Хотелось бы узнать о своих рисках.
Добрый!
Не соглашайтесь на устное предложение уйти 30 декабря. Просите письменное соглашение, где будет рассчитана компенсация. Без вашего письменного согласия работодатель не может уволить вас раньше 11 января. Если соглашаетесь, узнайте, сохранят ли вам годовую премию и остальные выплаты. Уход 30 декабря без компенсации это риск. У вас есть выбор: либо дождаться 11 января, либо договориться о полной компенсации.
Уточните. Работодатель предлагает уйти 30 декабря с дополнительной компенсацией или просто просит написать заявление по собственному желанию
День добрый. Ваш риск при досрочном увольнении 30 декабря 2026 года — потерять положенные по закону выплаты (компенсацию и выходное пособие), если работодатель оформит этот уход неправильно.
Похожая ситуация? Задайте свой вопрос
Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
