Заявление в налоговую и трудовую инспекцию: имеет ли силу при задержке зарплаты и удержаниях

Помогите ,имеет ли силу данное заявление в налоговую и трудовую инспекцию «Я, Антипова Полина Евгеньевна, работаю в ООО «Увильды» в должности бармена-официанта. Отработала вахту с 3 по 16 ноября 2026 года. Прошу провести проверку по факту грубых нарушений моих трудовых прав и прав моих коллег. 1. Нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 136, 140 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель уведомил меня о том, что выплата заработной платы за первую половину месяца (12 ноября) не будет произведена. Мне сообщили, что все деньги я смогу получить только 26 ноября, а остаток — 12 декабря. Моя вахта заканчивается 16 ноября, я уезжаю домой без денег, что нарушает ст. 140 ТК РФ (расчёт в последний день работы). 2. Введение в заблуждение и ложь со стороны отдела кадров (ст. 68, 297 ТК РФ). В отделе кадров главный специалист Кристина заявила мне, что «в трудовом договоре не прописан вахтовый метод, у нас просто график 14/14», и поэтому они могут переносить выплаты. Однако у меня есть фотокопия трудового договора № 17 от 6 апреля 2026 года (сотрудник Нигматуллина М. Р.). В пункте 3.1 договора чётко указано: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахта 14/14». В пункте 2.4 указано: «Заработная плата... выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, заявления сотрудника отдела кадров являются прямой ложью. Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод обязывает работодателя предоставлять и оплачивать жильё за свой счёт. 3. Незаконные удержания за проживание в общежитии (ст. 137, 297 ТК РФ). При трудоустройстве мне не сообщили, что проживание в общежитии является платным. Удержание платы за общежитие производится без моего письменного согласия, что нарушает ст. 137 ТК РФ. 4. Нарушение права на ознакомление с документами и их получение (ст. 62 ТК РФ). При трудоустройстве сотрудники отдела кадров не дают читать подписываемые документы. При обращении за копиями документов (трудовой договор, расчётные листки) мне их не выдают. Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать заверенные копии в течение трёх рабочих дней. 5. Незаконные удержания и моральное давление на сотрудников (на примере Милены). В кофейне «Транзит» моя коллега Милена столкнулась с ситуацией: при настройке помола кофемашины мастером было потрачено много зёрен. Мастер заверил, что спишут их не с сотрудника, а он привезёт кофе сам. Однако бухгалтерия потребовала списать с Милены 800 грамм кофе (количество установлено произвольно, никто не измерял). Привезённый мастером кофе бухгалтерия хотела забрать себе в кабинет, оформив как «излишек». Милену никто не уведомил о необходимости взвешивать или предупреждать бухгалтерию. Когда Милена пришла в бухгалтерию отстаивать свою невиновность, два сотрудника бухгалтерии оказали на неё моральное давление: не приводили фактов, не соблюдали субординацию, повышали голос и оскорбили её, назвав «кукушкой» (у Милены есть подтверждения). Аналогичная ситуация с повреждённой бутылкой вина: бухгалтер потребовал принести бутылку или списать с сотрудников 7600 рублей, хотя бутылка не числится на балансе. Ранее аналогичная ситуация была списана за счёт директора. 6. Системный характер задержек и сокрытие реальных причин. Ранее сотрудники ресторана «Акватория» (Артур и Катя) обращались в расчётный отдел по поводу задержки. Им заявили, что управляющий поздно подал табеля. Сотрудники знали, что табеля поданы вовремя, и сообщили об этом. После этого расчётный отдел признался, что у курорта просто нет денег. Это указывает на финансовые проблемы и умышленное введение сотрудников в заблуждение. 7. Отказ в принятии письменных заявлений. 10 ноября я попыталась подать письменные заявления в расчётный отдел и отдел кадров. Сотрудники отказались принимать заявления, не поставили входящий номер и не дали письменного ответа. Прошу: 1. Провести проверку изложенных фактов. 2. Обязать работодателя произвести полный расчёт за отработанную вахту в установленный законом срок и выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. 3. Признать удержание платы за общежитие незаконным (ст. 297 ТК РФ). 4. Обязать работодателя выдать мне заверенные копии трудового договора и расчётные листки (ст. 62 ТК РФ). 5. Привлечь к ответственности сотрудников бухгалтерии за моральное давление и оскорбление сотрудника (Милены). 6. Привлечь виновных лиц к ответственности. Дата: 10.11.2026 Подпись: Антипова П. Е.»