Увольнение за прогул в 2020 году: как оспорить запись в СТДР и изменить статус

Здравствуйте!

Смотрите,  запись можно исправить. 

Сначала  письменное заявление бывшему работодателю, он нарушил процедуру (не запросил объяснительную по ст. 193 ТК РФ), и пусть сам подаст корректировку в СФР. 

Откажет  тогда суд-иск о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания. По решению суда запись в СТД-Р исправят. Срок на иск обычно 1 месяц с момента, когда узнали о нарушении, но при уважительных причинах его могут восстановить.

знаете ли вы, до сих пор работает ли эта компания — или она закрылась/реорганизовалась? 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то поставьте лайк (нажмите на палец вверх).
 

Добрый день.

Изменить запись в СТД-Р можно только через суд, признав увольнение незаконным, но сроки для обращения по спору об увольнении уже пропущены, и их восстановление маловероятно. 

Сначала нужно понять, что такое СТД-Р (это сведения о трудовой деятельности, а не какой-то «чёрный список» Сбербанка). Единственный путь  суд, но по закону срок составляет один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, прошло более пяти лет, и без очень веских уважительных причин (тяжёлая болезнь, уход за близким и т.п.) суд срок не восстановит. 

Если увольнение признают незаконным, работодатель подаст корректирующие сведения с признаком отмены записи . 

Буду благодарен за лайк на ответ.