Увольнение в учебном отпуске: возврат отпускных, отработка 14 дней и совместительство 0,5 ставки

Здравствуйте!

Смотрите,  уволиться из «А», устроиться в «Б» на основное место, затем вернуться в «А» на полставки уже по совместительству.
 

Учебный отпуск- возвращать деньги не нужно, статья 137 ТК РФ такого основания не содержит.
 

Отработка -заявление можно подать прямо во время учебного отпуска - отпуск засчитывается в двухнедельный срок предупреждения. Если работодатель согласен уволить раньше, дата ставится любая по договорённости - хоть через пару дней, когда будут готовы бумаги.
 

А в компании «Б» вам уже озвучили дату, с которой готовы оформить приём на работу?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то поставьте лайк (нажмите на палец вверх).
 

Добрый день.

Можно так сделать, но возвращение в «А»  это новое трудоустройство по отдельному договору о совместительстве, которое нужно заранее согласовать с работодателем, так как приоритет на 0,5 ставки может быть у основного работника. 

Деньги за учебный отпуск возвращать не нужно: статья 137 ТК РФ не включает учебный отпуск в основания для удержаний, удерживать можно только за неотработанные дни ежегодного отпуска. 

Уволиться без отработки можно, если работодатель согласен отпустить раньше, тогда в заявлении указывается конкретная дата; если он против и нет уважительной причины (зачисление в вуз, пенсия, нарушение прав), он вправе требовать две недели, а сам по себе учебный отпуск таким основанием не является, поэтому лучше договориться об увольнении по соглашению сторон или согласовать дату.

Буду благодарен за лайк на ответ.