Подскажите пожалуйста Я работаю на 0 5 ставки старшего воспитателя и на

Здравствуйте!

Смотрите, взыскание на 0,5 ставки законно, если проступок связан с обязанностями старшего воспитателя.
 

Лишить премии по ставке воспитателя (1,0) за проступок на другой должности - незаконно.
 

Лишать премии вообще можно, только если это прямо прописано в вашем Положении о премировании. Нет такого пункта - лишение незаконно.
 

С сентября 2025 года- если лишение премии связано с взысканием, общее снижение зарплаты за месяц  не больше 20%.
 

Запросите Положение о премировании, проверьте основания и обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру для проверки.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Добрый день.

Это незаконно. Дисциплинарное взыскание по должности «старший воспитатель» не может автоматически лишить вас премии по должности «воспитатель» на 1,0 ставки. 

Если премия предусмотрена для основной должности, то работа на 0,5 ставки или по совместительству не является законным основанием для полного лишения премии  это дискриминация. Снижение премии допустимо только в пределах 20% и только за тот расчётный период, когда действует взыскание. 

Обратитесь в ГИТ и в суд.

Буду благодарен за лайк на ответ.

Здравствуйте. Лишение премии не считается дисциплинарным наказанием. Его можно применять только так, как прописано во внутренних документах работодателя. Снижать премию из-за дисциплинарного взыскания можно только за тот месяц, когда взыскание применили, и не больше чем на 20 процентов месячной зарплаты. Если вы работаете по совместительству, взыскание применяется только по той должности, где был проступок. Поэтому нельзя лишать премии сразу по двум ставкам. Совместители получают премию на тех же условиях, что и основные работники. 

Если взыскание наложено только по 0,5 ставки, лишать премии по 1,0 ставке нельзя.

Уважаемая Кристина, здравствуйте! Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за конкретный дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Тот факт, что Вы работаете на двух должностях (0,5 ставки старшего воспитателя и 1,0 ставки воспитателя), означает, что с Вами заключены два трудовых договора либо один договор с совмещением. Дисциплинарное взыскание, наложенное по одной должности, не должно распространяться на трудовые отношения по другой должности, поскольку это разные трудовые функции и разные основания.

Мне отдел кадров сказал что я один человек, и что что у меня разные ставки. Как быть с этим ответом

Наложение взыскания по должности старшего воспитателя не может служить законным основанием для лишения премии по должности воспитателя, поскольку это разные трудовые обязанности.