Подскажите пожалуйста Должна ли я отрабатывать если работаю не официально

Добрый день!

Если вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить вам трудовую книжку (в случае ее ведения).

Если указанные условия выполняются, то об увольнении по собственному желанию вы обязаны письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Здравствуйте. Нет, при неофициальном трудоустройстве вы не обязаны отрабатывать двухнедельный срок при увольнении

Анна, здравствуйте! 

У Вас может быть договор ГПХ, а не трудовой. Смотрите условия договора, в силу ст.309 ГК РФ - условия обязательны для всех сторон.

Может работодатель нарушает Ваши права и не оформляет Вас в штат - жалобу тогда надо писать.

Вы можете заказать подробную платную консультацию в личном приватном чате на сайте с изучением документов или заказать составление документа.

С уважением.