Здравствуйте. Отказ может быть законным, если к 1 ноября 2026 года вы уже не находитесь в отпуске по беременности и родам. Закон обязывает продлить срочный договор только до окончания беременности или такого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком срочный договор не продлевает.
Если увольнение происходит во время отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком составит 40% среднего заработка за 12 месяцев до увольнения. В остальных случаях пособие будет минимальным.
Чтобы защитить свои права, подайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд. Это нужно сделать в течение трёх месяцев.
Важный момент: если договор заключался на время отсутствия основного работника, он заканчивается, когда тот выходит.
Отказ может быть законным. Уточните дату окончания отпуска по беременности и родам и причину, по которой договор был срочным: замещение или что-то другое.