Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком: отказ работодателя, пособие и защита прав

Question

Алина

Ср 30 сен. 2026

г. Киров

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком: отказ работодателя, пособие и защита прав

«Я работаю учителем по срочному трудовому договору. 15.06.2026 ушла в отпуск по БиР, а 01.11.2026 договор истекает. Работодатель отказал в издании приказа об отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на истечение срока договора (ст. 261 ТК РФ). Прошу разъяснить: 1. Правомерен ли отказ в оформлении отпуска по уходу при увольнении по истечении срочного договора? Есть ли судебная практика по оспариванию таких отказов? 2. Как будет рассчитываться пособие после увольнения: в минимальном размере или по среднему заработку (40%)? Есть ли законные способы добиться расчета по среднему, учитывая, что увольнение связано с истечением срока, а не с ликвидацией? 3. Какие действия вы рекомендуете для защиты прав: жалоба в ГИТ, СФР или суд?»

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здравствуйте. Отказ может быть законным, если к 1 ноября 2026 года вы уже не находитесь в отпуске по беременности и родам. Закон обязывает продлить срочный договор только до окончания беременности или такого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком срочный договор не продлевает.

Если увольнение происходит во время отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком составит 40% среднего заработка за 12 месяцев до увольнения. В остальных случаях пособие будет минимальным.

Чтобы защитить свои права, подайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд. Это нужно сделать в течение трёх месяцев.

Важный момент: если договор заключался на время отсутствия основного работника, он заканчивается, когда тот выходит.

Отказ может быть законным. Уточните дату окончания отпуска по беременности и родам и причину, по которой договор был срочным: замещение или что-то другое.