Увольнение при закрытии клиники: выплаты сотруднику со стажем менее месяца Правовые основания сокращения

Question

Назиля

Пн 17 авг. 2026

г. Казань

Увольнение при закрытии клиники: выплаты сотруднику со стажем менее месяца Правовые основания сокращения

Работаю в частной клинике. По городу 2 филиала. Работаю меньше месяца, подняла продажи, все выполняю четко. Директор не предупредив меня хочет закрыть клинику. Он сказал это другой сотруднице, а она мне по секрету. На какие выплаты я имею право и по какой причине он может меня уволить (сокращение)?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Добрый день!

В случае увольнения по сокращению работникам выплачивается выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременная компенсация, компенсация за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:

издается приказ о сокращении;
определяется, кого нельзя сокращать;
оценивается преимущественное право работников остаться на работе;
уведомляется увольняемые работники, государственная служба занятости и профсоюз (если есть);
предлагается работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, он увольняется;
при увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и вносится информация в сведения о трудовой деятельности;