Я работаю учителем в школе Сейчас в отпуске Основной по должности

Здравствуйте!

Смотрите, директор нарушает ст. 60, 72 и 379 ТК РФ.

Вы в отпуске по основной должности до 31 августа, отозвать из него могут только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).

Прекратите переписку в мессенджерах, отвечайте письменно через электронную почту школы или канцелярию.

Если давление продолжится - жалуйтесь.  Жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Закон на вашей стороне.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Здравствуйте! Незаконно. Пока вы в отпуске по основной должности (до 31.08), досрочный отзыв возможен только с вашего согласия - ст. 125 ТК РФ, без согласия работать вас обязать нельзя.
Даже вне отпуска - поручать работу, не предусмотренную трудовым договором (полив, посадка, прополка вместо учительской функции), нельзя: ст. 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную договором, а любое изменение трудовой функции - это ст. 72 ТК РФ, только по письменному соглашению сторон.
Директору - письменно (заявление/уведомление): указать, что вы в отпуске до 31.08 и не даёте согласия на отзыв, а перевод на иные обязанности без вашего согласия и допсоглашения незаконен.

Добрый день.

Это незаконно. Директор не имеет права заставить вас работать на пришкольном участке.

Поливка и прополка  это другая трудовая функция, не прописанная в вашем трудовом договоре как учителя, а изменение трудовой функции допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Так же в прокуратуру.

Буду благодарен за лайк на ответ.

Добрый день! Действия директора незаконны. Даже если отпуск по совместительству  закончился раньше, вы продолжаете находиться в законном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Трудовые отношения по основному месту продолжаются (ст. 286). Отозвать Вас  из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с  Вашего письменного согласия. Одностороннее решение директора не законно. Крооме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом договоре. Принуждать вас к работе на пришкольном участке в период отпуска или требовать выполнения несвойственных обязанностей без вашего письменного согласия нельзя. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ( та же 286 ТК РФ ).  Напишите заявление и директор должен Вам, предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 31.08.  Если ответ помог буду благодарна за лайк.