Пн 22 июн. 2026
г. Хабаровск
Имеет ли право директор не давать отпуск за ПОЛ года по закону, и при этом после обещанного, что отпуск будет после реформирования постов в следующем месяце якобы? Так реч идёт о переходе на вахтовый метод 2 через 1, когда в график ставят уже не сутки через сутки а 9 дней без выходных по 12 часов, то есть в день, имеет ли право директор отказать и в следующем месяце давать отпуск, так же ссылаясь на то что якобы у других нет экзаменов и нет корочек, или к примеру что нет людей, или даже вообще директор ссылается на то что не хочет не кого другого брать по местности? История запутанная но интересная! Я хочу узнать, как же мне с этим бороться, помогите пожалуйста! Я уже где то 8 или 9 месяц без отпуска.
Добрый день!
Отпуск у Вас должен быть по графику?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
