Заставляют перейти на 0,9 ставки в другую организацию или увольнение: законность действий

Здравствуйте . 

Нет, в такой форме -нет. Перевод в другую организацию даже на 0,9 ставки  это смена работодателя. По закону  , согласно ст. 72.1 ТК РФ такое изменение условий трудового договора возможно только с вашего письменного согласия.

При необходимости ,  можете  обратиться  ко мне  в личных  сообщениях  по номеру телефона, указанному в моем  личном профиле  ( макс, ТГ)  для  индивидуальной юридической консультации и подготовки правовых документов . Услуги - платные . 
 

Добрый день!

Действия работодателя незаконны.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться в личный чат или по номеру телефона, указанному в профиле в ватсап, телеграм или макс.

Услуга платная.