Увольнение после испытательного срока: писать ли заявление по собственному желанию, если работодатель требует

Здравствуйте в соответствии с законодательством Российской Федерации ( ТК РФ) Если вы прошли испытательный срок и вас официально оформили, то вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, только нас основании того, что вам написали об этом в чате. 

Если на вас оказывают психологическое давление, угрожают или насильно заставляют писать заявление то это неправомерно, ст 3 запрещает лискимигацию, а ст 77 именно указывает на добровольное решение работника, поэтому вы не обязаны писать а можно вообще жаловаться в прокуратуру, например. Или ГИТ. Иной случай, например это сокращение штата, тогда они вам должны выплатить компенсацию, или по соглашению сторон. Но это отдельная тема. 

Здравствуйте. Так как вы прошли испытательный срок и у вас официальное трудоустройство, то вас могут уволить по собственному желанию только на основании вашего заявления.

Если на ва давят, то вы имеете право обратится в трудовую инспекцию.

Полина, здравствуйте!

По большому счету уровень квалификации сотрудника должна определять квалификационная комиссия организации в соответствии со ст.195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта ТК РФ. Ее рекомендации ложатся в основу принятия решения о целесообразности вашей дальнейшей работы

хотят чтобы я написала заявление по собственному желанию, стоит ли делать или мне это невыгодно

Не выгодно однозначно. Добивайтесь увольнения в соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ по соглашению сторон

При этом помимо заработной платы за фактически отработанное время в последнем месяце, компенсации за все неиспользованные дни отпуска, иных выплат по трудовому договору, работодатель выплачивает выходное пособие в согласованным сторонами размере

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения

Здравствуйте!  Уволить вас как не прошедшую испытание уже не смогут. Писать заявление об увольнении по собственному желанию либо нет - решать только вам. 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (статья 71 Трудового кодекса).

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 

Если вы находитесь на испытательном сроке, этот срок сокращается до трех дней. 

Поскольку вы уже прошли испытательный срок, вам необходимо уведомить работодателя за две недели.

Увольнение по собственному желанию не дает вам права на получение компенсаций, которые могли бы быть доступны при увольнении по инициативе работодателя, например, в случае сокращения штата.

Если вы уволитесь по собственному желанию, это может затруднить возможность обращения в суд в случае, если вы позже решите, что увольнение было несправедливым.

Если работодатель хочет прекратить сотрудничество, он может инициировать увольнение по другим основаниям, например, по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по сокращению штата (статья 81 ТК РФ).

 В этом случае вы могли бы получить компенсацию и другие гарантии.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).