Увольнение после испытательного срока: писать ли заявление по собственному желанию, если работодатель требует

Здравствуйте в соответствии с законодательством Российской Федерации ( ТК РФ) Если вы прошли испытательный срок и вас официально оформили, то вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, только нас основании того, что вам написали об этом в чате. 

Если на вас оказывают психологическое давление, угрожают или насильно заставляют писать заявление то это неправомерно, ст 3 запрещает лискимигацию, а ст 77 именно указывает на добровольное решение работника, поэтому вы не обязаны писать а можно вообще жаловаться в прокуратуру, например. Или ГИТ. Иной случай, например это сокращение штата, тогда они вам должны выплатить компенсацию, или по соглашению сторон. Но это отдельная тема. 

Здравствуйте. Так как вы прошли испытательный срок и у вас официальное трудоустройство, то вас могут уволить по собственному желанию только на основании вашего заявления.

Если на ва давят, то вы имеете право обратится в трудовую инспекцию.

Полина, здравствуйте!

По большому счету уровень квалификации сотрудника должна определять квалификационная комиссия организации в соответствии со ст.195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта ТК РФ. Ее рекомендации ложатся в основу принятия решения о целесообразности вашей дальнейшей работы

хотят чтобы я написала заявление по собственному желанию, стоит ли делать или мне это невыгодно

Не выгодно однозначно. Добивайтесь увольнения в соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ по соглашению сторон

При этом помимо заработной платы за фактически отработанное время в последнем месяце, компенсации за все неиспользованные дни отпуска, иных выплат по трудовому договору, работодатель выплачивает выходное пособие в согласованным сторонами размере

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения