Подскажите как правильно оформить следующую ситуацию Мы принимаем на работу

Добрый день. Подскажите, как правильно оформить следующую ситуацию. Мы принимаем на работу сотрудника. НО его квалификация не соответствует той, на которую мы его берем. Мы хотим вложить в сотрудника ресурсы: (финансовые и временные). обучив его своими силами п и помощи внутренних наставников компании. И не хотим, чтобы это было зря. Как оформить правильно Ученический договор (и можно ли его применить в такой ситуации), чтобы сотрудник в случае увольнения оплатил нам работу наставника, расходы на командировки. как это сделать? Сложность в том. как прописать эти расходы заранее и что нужно отразить в договоре, если нет конкретного курса по обучению с его фиксированной ценой? И как оплачивается ЗП (стипендия ) сотрудника в этот период? Там просто будет фикс?

Как мы отбираем юристов

Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы