На предприятии сокращение численности штата работник с отпускным периодом 17 10

Здравствуйте уточните пожалуйста ваш причины увольнения, это ликвидация предприятия например, но он брал авансом поэтому нет никакой компенсации 

Уважаемая Ирина Николаевна!

Да, выплата за отпуск при сокращении рассчитывается не пропорционально отработанному времени, а по  правилам.п.п. «а» п.28 действующих “Правил об очередных и дополнительных отпусках”, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169

…увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Это положение  подтверждено и рядом разъяснений Роструда. 

 При этом, если  работник отработал менее 5,5 месяцев, то в таком случае компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. 

Если ответ устроил-отметьте его лайком после прочтения