Правомерно ли оформление электронной трудовой книжки при наличии бумажной с незакрытой записью и можно ли отменить перевод?

Здравствуйте 

Если вы не подавали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель не вправе был переводить вас только по своей инициативе

Но сама по себе невозможность сразу получить бумажную трудовую не делает прием на работу незаконным

Аннулировать переход на ЭТК после выбора электронной формы обычно нельзя
Если же заявление о переходе вы не подписывали, можно требовать проверить законность оформления сведений и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или суд

Отсутствие закрывающей записи в бумажной трудовой не отменяет сведения о трудовой деятельности в электронном виде

Добрый день.

Если от Вас заявления на ведение трудовой книжки через ЭТК не было, то его действия носят незаконный характер.

А значит, запись в ЭТК можете аннулировать.

При этом перевод возможен с письменного согласия работника.

Можете обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

ст. 72.1 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ
 

Смотрите, Согласно статье 66.1 ТК РФ, все работодатели обязаны вести сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде. 

С 1 января 2021 года для граждан, впервые устраивающихся на работу, трудовые книжки оформляются только в электронном формате.

 Если у вас уже была бумажная трудовая книжка, то работодатель должен был предложить вам выбор между сохранением бумажной версии или переходом на ЭТК. 

В случае вашего согласия на переход, бумажная трудовая книжка должна быть выдана вам на руки 
 

Если работодатель не смог получить вашу бумажную трудовую книжку и оформил перевод на ЭТК без вашего заявления, это может быть расценено как нарушение порядка ведения трудовых документов. 

Если вы не подавали заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, то работодатель имел право оформить ЭТК.

Вы имеете право требовать аннулирования перевода на ЭТК, если считаете, что ваши права были нарушены. 

Для этого вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о восстановлении бумажной трудовой книжки и указать на нарушения, которые имели место при приеме на работу. Необходимо также зафиксировать факт обращения и получить ответ от работодателя 
 

В случае отказа работодателя удовлетворить ваше требование, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, тот ОДИН ответ, на который вы поставите лайк-будет выбран "лучшим" и тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!