Как законно уволиться по состоянию здоровья без отработки, если начальство угрожает статьёй

Алисия, здравствуйте. Работодатель вашей мамы абсолютно не прав. Его угроза уволить «по статье» за нежелание отрабатывать две недели — это не более чем психологическое давление, которое не имеет под собой законных оснований. На самом деле, Трудовой кодекс РФ в этом вопросе полностью на стороне вашей мамы, и у нее есть несколько законных способов уволиться без пресловутой отработки. Общее правило, по которому нужно предупреждать об увольнении за две недели, закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Однако эта же статья содержит и ключевое исключение: работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который указан в заявлении работника, если его увольнение вызвано невозможностью продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К таким уважительным причинам, в частности, относится и состояние здоровья.

Ваша мама как раз находится в такой ситуации: обострение аллергии на работе делает продолжение работы невозможным. Тот факт, что у нее на руках пока нет официальной справки, не лишает ее права уволиться по собственному желанию. Более того, судебная практика подтверждает, что при увольнении по инициативе работника из-за ухудшения здоровья от него не требуется предоставлять какие-либо медицинские документы. Достаточно просто указать причину в заявлении. Угрозы начальства выглядят еще более странно, если учесть, что ваша мама сейчас на больничном. В этой ситуации у нее есть неоспоримое преимущество. Весь период нахождения на больничном полностью засчитывается в двухнедельный срок предупреждения. Это означает, что мама может подать заявление об увольнении (например, заказным письмом) и спокойно продолжать лечение. Отрабатывать дни болезни не придется. Если к моменту истечения 14 дней она все еще будет на больничном, трудовой договор все равно будет прекращен в назначенную дату без какой-либо отработки. Уволить «по статье», то есть за прогул, могут только в том случае, если сотрудник без уважительной причины не выходит на работу после того, как его уволили, но еще не истекли две недели отработки. Состояние здоровья — это уважительная причина. Нахождение на больничном — это уважительная причина. Угроза вашего начальника — это блеф, направленный на то, чтобы запугать человека, отдавшего этой работе 30 лет. Если появятся дополнительные вопросы или понадобится помощь в составлении заявления, обращайтесь.