Увольнение после декрета: как сохранить стаж и защитить свои права при сокращении

Добрый день.

После декрета Вас могут уволить по сокращению.

Но обязаны уведомить за 2 мес. согласно ст. 178, 180 ТК РФ.

Никуда Ваш стаж не пропадет.

Заявление при сокращении Вы не пишите.

Максимум, подписываете уведомление о сокращении.

Вам также обязаны предложить другую работу при наличии.

Возможно увольнение и раньше срока, но по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В последний рабочий день обязаны выдать трудовую, произвести полный расчет: з/п за отработанное время, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ
 

Смотрите, с 1 января 2026 года в России вступили в силу изменения, касающиеся учета страхового стажа для родителей, которые находились в декретном отпуске. 

Теперь в страховой стаж будут включаться периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет без каких-либо ограничений. 

Это означает, что если вы находились в декрете, этот период будет засчитан в ваш стаж, и вы не потеряете его, даже если будете уволены по сокращению.

Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 443-ФЗ, теперь в страховой стаж родителей будут включаться все периоды ухода за детьми до полутора лет, независимо от их количества. 

Ранее существовало ограничение - в стаж включали не более шести лет, что соответствовало уходу за четырьмя детьми. 

Теперь это ограничение снято, и все годы, посвященные уходу за детьми, будут учтены для назначения пенсии. 
 

Если вы сейчас напишете заявление об увольнении по собственному желанию, это не повлияет на уже накопленный стаж, так как периоды декретного отпуска уже были учтены. 

Если вы будете уволены по сокращению, вам следует знать, что согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не имеет права увольнять работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им трех лет. 
 

Если работодатель намекает на увольнение, то это является нарушением.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!