Ср 27 мая 2026
г. Москва
Здравствуйте, обращаюсь по поводу нарушения трудового договора, компания "ВкуссВилл" сегодня ввшли в смену с 8:00 до 20:00 в итоге в этот же день сообщили что до 22:00, обязан ли человек сидеть эти часы? так же в трудовом договоре написано 5.1 Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы формируется и утверждается в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора. Продолжительность рабочего времени - 40 (сорок) часов в неделю. А по факту они ставят как обязательные переработки, что в таком случае делать?
Вставайте и уходите, Или требуйте допсоглашения по переработке
Здравствуйте.
Работодатель действует незаконно. Скользящий график в Вашем случае означает плавающие выходные. А по факту у Вас переработки - дополнительные часы. Вы вправе отказаться от дополнительной работы либо требовать повышенную оплату в соответствии со ст.152 ТК РФ.
Если Вам необходима более подробная консультация, помощь в составлении документов, Вы можете обращаться по указанным в моем профиле контактам.
С уважением.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
